用人单位职业健康监护实施与评估-培训课件.ppt

* * （五）职业健康监护中劳动者的权力（续） 4. 劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病，促进劳动者健康发挥应有的作用； 5. 劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律法规，应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患时要及时报告； 6. 劳动者应遵照职业健康监护技术规范指导原则，参加用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作； * * （五）职业健康监护中劳动者的权力（续） 7.如果健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，应本着自愿的原则； 8.劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉； 9.劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。 * * ：（六） 企业职业健康监护工作实施程序： 依据职业病防治法、职业健康监护管理办法、用人单位职业健康监护监督管理办法等有关法律法规规定，制定本单位接触职业病危害因素的劳动者职业健康监护工作计划； 用人单位可选择和委托职业健康检查机构对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，为了系统的开展职业监护，用人单位可以选择相对固定的职业健康检查机构负责本单位的职业健康监护工作； * * （六） 企业职业健康监护工作实施程序（续）： 3. 用人单位根据本规定的要求，制定接触职业病危害因素的劳动者职业健康检查年度计划，于每年的十一月底前向职业健康检查机构提出下年度职业健康检查申请，签订委托协议书，内容包括接触职业病危害因素种类、接触人数、健康检查人数、检查项目和检查时间、地点等。同时应将年度职业健康检查计划报辖区的卫生监督机构备案； * * （六） 企业职业健康监护工作实施程序（续）： 4. 用人单位在委托职业健康检查机构对本单位接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查的同时，应提供如下材料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类和接触人数，职业病危害因素监测浓度或强度资料；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关材料。 * * （六） 企业职业健康监护工作实施程序（续）： 5. 对职业健康检查结果进行汇总，领取职业健康检查结果报告。内容包括：所有受检者的检查结果；检出的患有疑似职业病的劳动者、有职业禁忌及出现异常情况人员的名单和处理建议；根据需要，结合作业场所监测资料，配合职业健康监护机构分析发生健康损害的原因，提出相应的干预措施、建议等。对发现有健康损害的劳动者，还应让劳动者签收个人职业健康检查报告。 * * （六） 企业职业健康监护工作实施程序（续）： 6. 职业健康监护种类： 职业健康检查分为上岗前检查、上岗期间的定期检查、离岗时的检查和应急检查。（国家安监局[2012]49号令规定）用人单位应对本企业的员工职业健康检查的种类和周期根据职业健康监护技术规范要求制定监护细则。 * * 二、用人单位职业健康监护的实施 　根据《职业病防治法》（修正案）等相关法规、标准和规范的要求，用人单位职业健康监护岗中应有专（兼）职职业卫生人员负责组织实施；制定年度本企业职业健康监护工作计划，包括制定职业健康检查工作计划，与具有资质的职业健康检查机构签订委托协议书；确定需要进行职业健康检查的职业危害工种、危害因素种类及接触人数等，并配合职业健康检查机构组织与实施。 * * 二、用人单位职业健康监护的实施 用人单位需要配合职业卫生服务机构做好职业健康监护工作，首先要对本企业职业健康监护人群进行界定，对接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群，都应接受职业健康监护；对接触需要开展推荐性的健康监护的职业病危害因素的人群，原则上应接受单位的安排，接受职业健康监护； * * 二、用人单位职业健康监护的实施（续） 对虽不直接从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因素作业，但在工作中受到与直接接触人员同样或几乎同样的接触，应视同职业性接触，需和直接接触人员一样接受职业健康监护；同时根据不同职业病危害因素暴露和发病特点及剂量-效应关系，应确定暴露人群或个体需要接受的健康监护的最低的暴露水平，其主要根据是工作场所有害因素的浓度或者强度以及个体累计暴露的时间；离岗后健康监护的随访时间，主要根据个体累积暴露量和职业病危害因素所致的健康损害的流行病学和临床的特点决定。 * * 二、用人单位职业健康监护的实施（续） 1、制定年度职业健康监护计划： * * 二、用人单位职业健康监护的实施（续） 2、职业健康检查工作要点： * * 二、用人单位职业健康监护的实施 3、职业健康检查工作方案 * * 二、用人单位职业健康监护的实施（续） 4、职业健康检查委托协议签订