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浅析人力资源劳动工资统计存在的问题及改进措施 浅析人力资源劳动工资统计存在的问题及改进措施 从整体来看，企业发展目标的实现主要是通过相应发展战略的制定和调整完成的。在制定和调整发展战略的过程中，主要的参考依据是企业的人力资源工资统计情况，如果该部分存在问题，则会对企业的未来发展产生间接影响。二、劳动工资统计的特点劳动工资统计的特点主要包含以下几种：综合性特点综合性特点，是指劳动工资统计工作需要在综合考虑所有因素的基础上，合理开展统计工作。统计人员需要根据实际统计需求对所得数据信息进行定量或定性分析。 数量性特点数量性特点是由统计工作的对象——劳动工资数据引发的。统计人员需要将这些数据及其分析结果作为参考依据，保证决策工作的正确性。三、人力资源劳动工资统计存在的问题目前，我国人力资源劳动工资统计中存在的问题主要包含以下几种：统计指标体系问题从整体角度来讲，目前我国现行的统计指標体系中存在的问题主要包含以下几种：第一，统计指标细化问题。以人力资源劳动工资统计的在岗职工工资总额指标为例，该指标下包含基本工资、工资性津贴、其他工资等多项细化指标。这种细化的设置方式增加了统计人员的统计压力，进而影响最终的统计质量。劳动工资统计职能发挥问题该工作法规中对其职能的规定为统计监督、统计信息以及统计咨询。从我国目前的人力资源劳动工资统计工作来看，企业的工作重点主要集中在员工劳动工资数据的收集和整理方面。相比之下，企业对错误劳动工资数据的删除、劳动工资数据意义的分析等方面不够重视。这种现象表明，企业人力资源劳动工资统计的职能发挥存在片面性。 人力资源劳动工资统计监督问题从统计工作质量的控制措施来看，对人力资源劳动工资统计工作进行监督具有一定的必要性。监督作用的发挥主要是通过监督机制的建立和应用实现的，而我国目前并不存在较为完善的监督机制。因此，相关统计人员在开展人力资源劳动工资统计的过程中，可能存在一些随意性问题和误差问题。人力资源劳动工资统计数据问题在不同类型的数据统计过程中，数据误差问题属于一种普遍性的数据问题。与其他方面相比，我国人力资源劳动工资统计数据的误差问题更加明显，这种现象主要是由以下几方面因素引发的：第一，税收、员工收入渠道增加等因素会对人力资源劳动工资统计工资产生干扰，如果无法对上述影响因素进行有效控制，则统计工作的独立性、有效性会发生一定变化。第二，目前我国人力资源劳动工资统计工作主要是通过人工方式完成的。由于自身发展、工作制度等外部因素的影响，统计人员呈现出较大的流动性。这种特点使得统计工作中常常存在交接问题，进而影响统计质量。 劳动工资统计队伍水平问题随着企业的不断发展，员工的劳动工资发放形式和劳动工资获取渠道都变得越来越多样化。除此之外，员工劳动工资的隐蔽性特点也逐渐呈明显化发展。这种变化对劳动工资统计队伍的统计水平提出了较高的要求。在这种情况下，各个企业现行的报表制度很难将员工的非劳动所得收入和工资之外的劳动收入统计在报表中，进而影响企业员工所获收入的真实性。四、改进人力资源劳动工资统计存在问题的建议为了提升人力资源劳动工资统计质量，应该注重对以下几种改进建议的应用：针对人力资源劳动工资统计建立有效的监督机制监督机制的缺乏是引发人力资源劳动工资统计问题的主要途径之一。对此，企业应该针对实际统计情况，制定有针对性的监督机制。该监督机制的作用主要体现在以下两方面：第一，利用该机制保证员工工资数据的安全性。这种安全主要体现在，能够及时完成工资数据的发布，进而提升员工对该部分工作的满意度。第二，利用该机制保证员工工资数据的准确性。人力资源劳动工资统计过程中包含的环节较多，每个阶段都可能产生错误问题。因此，在每个阶段进行的过程中，相关人员都需要对工资数据质量进行检查，避免错误数据对整体统计质量产生影响。 注重劳动工资统计职能的发挥在企业原本的统计工作中，其存在的认识偏差引发了被动提供统计数据、应付提交所需报表等相应问题。对此，企业首先应该对这种认识偏差进行纠正，在保证正确认识的同时，注重劳动工资统计职能的发挥。为了保证人力资源劳动工资统计质量，企业首先应该对劳动工资统计信息服务的性质进行转变，在提升该服务及时性、精确性的基础上，得出有针对性的分析报告。提升劳动工资统计的信息化水平随着统计软件的不断研发和应用，实现人力资源劳动工资统计信息化具有一定的现实意义。对此，企业应该通过大数据技术、计算机技术等在劳动工资统计工作中的应用，提升该工作的信息化水平。当统一的劳动工资统计系统建立完成之后，统计工作中所需的数据信息收集、数据信息传输等需求都能够快速得到满足。在这种情况下，人力资源劳动工资统计的效率和质量都会发生相应的提升。 对劳动工资统计的传统指标体系进行优化我国人力资源劳动工资统计的主要问题之一是，其所使用的指标体系中包含