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浅析交通运输管理部门思政工作现状及创新策略 　　摘 要：为使交通运输业积极引领社会的发展，本文通过分析交通运输管理部门思政工作现状，阐述了创新交通运输管理部门思政工作的必要性，并从健全思政工作机制、提高政工队伍的工作水平和整体素质、加强思政工作的针对性等三个方面提出交通运输管理部门思政工作创新策略 关键词：交通运输管理；思政工作；创新策略 在经济建设高速发展同时，“唯GDP”观念影响着交通运输管理部门对思政工作的重视程度，也影响着交通运输管理部门有效稳定的发挥服务社会经济的功能。及时稳定党员干部职工的思想，建设更加美好、和谐的社会，是当前交通运输管理部门思政工作的重要任务 1 交通运输管理部门思政工作现状 （一）交通运输管理部门领导干部对思政工作认识不足。事实上，有两个对概念的误解导致执行人员的思想和政治活动出现失误，分别是意识形态和政治活动的理解不够。对于一些关键的管理人员来说，注重意识形态和政治活动是其有一个良好的工作态度的根本，另一方面在于执行人员对政治活动的理解需要达到一定的水平，管理人员和工人需要有很强的社会意识 （二）交通运输管理部门思政工作人员素质良莠不齐。“唯GDP”的心态是导致交通管理部门热情异常提高的重要原因，但是工作人员的素质普遍不高，年龄大的工作人员缺乏创新思维的意识，组织人员缺乏组织的能力和才干，对于高学历人员来说，他们需要向政治理论水平高、管理经验丰富的工作人员学习才能将其才能得到有效发挥。在会议室不具有接受意识形态训练和进行政治活动的客观条件，应通过让思政工作人员更多地外出实地工作，使其具有更多的开放的知识，使思维更加活跃 （三）交通运输管理部门思政工作缺乏针对性。有针对性的思政工作是交通管理部门的重要工作模式，应该运行一个有个性化、因材施教的思想政治工作模式，而目前大多数交通运输部门的思政工作在这一点上显然做得还不到位 2 交通运输管理部门创新思政工作的必要性 （一）创新思政工作有利于提高单位的业务工作水平。创新将有助于提高个人学习管理技能水平。事实上，意识形态和政治活动的业务工作是整个工作的一部分，需要工作人员加强彼此在思想上的团结性和一致性。思想政治工作是第一位的，需要避免用错误的方式来学习，要在正确的方向前进，万一走错了方向，还可以通过一个良好的思想政治基础来改正它。我们应以可持续的配置理念来审度我国交通运输管理部门的建设难题，最关键的是要处理交通运输管理的供需不平衡。在任何时期，一个国家的交通运输管理工作一直存在着多种可能情况：在经济方面，有些部门处于合理的收支范围，交通运输管理财务能够得到有效和及时保障，交通运输管理部门对国民经济合理发展的影响非常小，但有时候交通运输管理部门的经济收入低于该区域的临界值，交通运输管理构建会因投资的变少而受到不好的影响 （二）创新思政工作有利于稳定职工思想。有利于思想的创新，具有强大竞争力的管理人员在运输部门、评估部门和其他系统可以有着长足的进步，工作带来的紧迫感也带动着工作人员、干部们以积极的思想和政治活动来工作，以便应对经济和环境形成的压力，从而稳定思想、提高工作能力，最终使得工作竞争环境良性发展。交通管理部门内部的制度需要各个交通管理部门的思想政治机构按照国家的相关规定，基于法律法规与自身的发展情况来设置，尤其是维护与更新方面，必须根据交通管理部门的目标与计划来作出调整。 为了更好地贯彻落实思想政治部门的法律法规，交通管理部门必须对国家规定进行适合本交通管理部门条件的具体化工作的创新，这也将更好地保证国家法律法规的实施。同时也可以迅速获取交通管理部门的思想政治部门资料或者情报，以避免产生腐败或者人事、管理方面的内耗 （三）创新思政工作有利于构建和谐社会关系。创新思政是推进和谐社会关系和谐建设的政治活动。和谐是交通部门管理的重要原则，也是交通运输管理部门发展的一个重要指标 3 交通运输管理部门思政工作创新策略思考 （一）交通运输管理部门要提高对思政工作的认识，健全思政工作机制。领导干部要改变自身的思想观念，将思政工作作为工作的重点，实现思政与业务工作相辅相成。应杜绝官本位思想，注重员工之间的情感交流。为了确保思想政治活动的有效性，要通过量化指标评价，建立意识形态和政治活动的分析体制，细化责任，开展合适的活动，明确任务目的，对整个交通管理系统来进行监测和评价 （二）交通运输管理部门要提高政工队伍的工作水平和整体素质。首先，我们必须继续把新鲜的力量吸收到思想政治工作队伍。交通管理部门需要高学历、高素质的人才，吸纳思维活跃的年轻工作人员，并且要以促进思想政治活动的发展来开拓思想政治活动的新形势，更好地学习理论知识和管理方面的问题及解决方案。其次，我们需要加强思想政治团队的投资。交通管理部门需要增加