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浅析企业政工工作存在问题及对策 　　摘 要：经济全球化，给企业的发展既带来了机遇也带来了挑战，也在很大程度上推动着企业内部制度改革速度的加快。但由于体质建设不完善使得我国企业政工工作的开展难以进行。政工工作难以开展将会对企业的发展和转型带来影响。因此应当积极的重视企业政工工作的开展，为我国企业的发展和转型打下基础。文章就简要分析了当前我国企业政工工作中存在的问题以及应当采取的解决对策 关键词：政工工作；存在问题；对策 1 企业政工工作中存在的问题分析 在当前市场经济形势下，企业经营发展环境发生了一系列变化，国有企业的政治工作也面临新的挑战，这就要求国有企业的政治工作必须与时俱进，以创新的思维为国有企业的发展保驾护航。因此，应树立政工干部是企业重要人才的理念，按照“稳队伍、优结构、提素质”的要求，以战略的眼光加强国有企业政工队伍建设，对促进国有企业持续和谐发展至关重要 1.1 企业重视提升经营效益而忽视了深化思想政治工作 在社会主义市场经济条件下，我国企业都完成了改制，实现了政企分开、自负盈亏，在激烈的市场竟争中，大多数企业管理人员为了良好的业绩报表，往往重视企业经营，而忽视了思想政治工作的重要性，尽量缩减党工团开支，使得企业政工队伍力量薄弱，宣贯活动的开展范围受限，思想政治工作难以开展 1.2 政工队伍建设缺少系统性和前瞻性 当前，企业均按照《公司法》建立了?F代化企业制度，但政工工作在企业中的地位还缺乏明确定位。党工团组织作为政治组织扮演何种角色、如何发挥政治优势、政工干部与企业管理之间的关系如何处理等问题，在企业不同层级、不同部门间存在不同认知。企业政工队伍如何建设，也没有明确的规定性意见。这种情况与行政方面不断出台的规章制度相比，政工工作要滞后许多 1.3 政工队伍创新意识不强 当今世界是个知识大爆炸的时代，知识更新周期快，新技术、新理念层出不穷，政工工作要想深入人心、起到良好效果，其工作内容也需随着社会主义市场经济的发展而不断更新。政工工作人员需不断更新自身的专业知识，创新工作方法，否则就会出现搞形式、走过场、假大空的不良现象，严重制约企业的良性发展。长此以往，可能会削弱政工干部的良好形象，对企业的良性发展很难起到相应的作用。企业政工队伍由于行业的特殊性，工作面比较狭窄，与外界沟通联系较少，使得创新意识不强的特点更为明显 1.4 政工队伍的年龄结构、综合素质有待改善，梯队建设受忽视企业相对比较稳定，员工流动性较少，出于情感因素，部分企业经常将一些晋升空间有限且工龄较长的人安排到政工岗位工作，或将即将退休的老同志放在政工岗上过渡，使得政工岗位成为“老龄岗”。很多政工干部从事政工工作年限很长，轮岗或晋升机会很少，导致政工队伍人员年龄普遍偏大，并且很难吸引高素质的年轻人加入，政工队伍梯队建设出现严重的断层现像。这些都很容易导致政工人员工作热情不高、工作思路僵化，工作很难出成绩 2 解决企业政工工作问题的对策 2.1 重视政工工作，加强政工制度的建设 为了能够在这个新的社会大环境下生存和发展，企业的政工工作应当集合目前的发展形势，将这项工作放在企业任务的核心位置，做好这项可以有效地提高员工的思想道德素质，保证员工有一个正确的价值取向，对于企业有一种责任感，积极配合企业开展活动，进而提升员工的工作质量和效率。而企业的领导者也应当从自身做起，严格要求自己，起到一个榜样作用，重视政工工作，制定适合企业的制度，将制度的实施落实，确保员工全面配合，自觉遵守政工制度，严于律己提高个人思想修养。在企业政工制度方面，要结合企业内部具体的工作性质以及经营活动的计划来制定，内部的日常管理与活动规划纳入其中，处于高层的管理者们要重视政工制度与政工工作，积极关注其开展，确保能够通过行之有效的活动来激发员工参与政工的积极性，多进行公司内部的表彰，表彰对象主要集中在思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范身上，为其他员工树立榜样，从而有效的推动企业政工制度的施行 2.2 加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质 社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常的运营过程中还需要加强队伍内部的建设，借以提高工作效率。对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。企业在聘请政工工作人员时需要注意提高门槛，对于政工人员的专业要求以及综合素质一定要有一个较高的要求，一般情况下，在实践工作中只有具备高度思想