我国人力资源网络招聘的文献述评.pdfVIP

科技信息 计算机与 网络 我 国人力资源 网络招聘 的文献述评 重庆大学贸易与行政 学院 梁 平 彭林 园 ［摘 要］当今时代 ，网络招聘受到越来越 多用人单位和求职者的青睐，成为招聘求职的“新宠”。如何通过 网络，最迅速、最便捷 、最 有效地获取组织需要的人才以增加组织整体竞争力，是所有 HR 人 员和管理者所关注的新课题 。本文以我 国学者对人 力资源管理 中网络招聘的研究为基础 ，采用文献研究 法，对 网络招聘的现状、存在的 问题及应对策略进行 回顾和总结，并提 出了我 国网络招聘 今后发展的方向。 ［关键词］人力资源 网络招聘 文献述评 一、引言 招聘方式位居首位 ，分别 占 34.7%和 72.6%。 目前 ，在我 国人力资源招聘 中，网络招聘越来越普遍 。同时，作为网 2.发表刊物分布 络技术在人力资源管理中应用最快 的领域 ，这种招聘方式 已经被人们 对论文发表的刊物进行统计 ，有助于我们了解 国内学术成果发表 所接受 。与传统的招聘渠道相 比，网络招聘有着更 明显 的优势 ：1、网络 机构对“网络招聘”问题的重视程度 。这些论文涉及到管理学 、经济学 、 招聘 的覆盖面更广 ，互联 网的覆盖是 以往任何媒介都无法 比拟的，它的 教育学、社会学等多个不 同的学科。其 中发表在核心期刊上的有 12 篇, 触角可以轻易地延伸到世界 的每一个角落 。2、网络招聘方便 、快捷 ，互 涉及到的期刊主要有《中国人力资源开发》、《科技管理研究》、《中国人 联 网本身不受时间和地域限制 ，也不受服务周期和发行渠道限制 。网络 才》、《商场现代化》、《教育评论》等 ，论文发表的刊物分布见下表 2 ： 平台 24 小时开放 ，供企业和求职者随时随地传递信息和交流。3、成本 表 2 相对较低 ，网络招聘使企业招聘工作时间大大缩短 ，有利于招聘工作效 发表篇数 7 篇 4 篇 3 篇 2 篇 1 篇 率的提高和招聘费用成本 的节省 。对于求职者来说 ，通过轻点 鼠标即可 完成个人简历 的传递 ，这既节约了复印、打印费用 ，还省却 了一番鞍马 刊物种类 3 2 3 8 87 劳顿 。4 、网络招聘 的针对性强 ，减少了招聘和应聘 中的盲 目行为。目前 一些大型的人才招聘 网站都提供了个性化服务 ，如快捷搜索方式 ，条件 14 1 篇论文分布在 103 种期刊上 ，其 中有三种期刊发表 7 篇论文 ， 搜索引擎等 ，这进一步加强了网络招聘 的针对性 。5、电子化处理整个招 即《职业》、《中国人才》与《互联 网周刊》；两种期刊上发表 了 4 篇论文 ， 聘流程可以说是 网络招聘 的最大魅力 ，它不仅省去了大量繁琐 的手工 即《互联 网天地》与《中国科技信息》；《管理 @ 人》、《中国中小企业》和 劳动 ，还能使企业在有职位空缺时更快地找到人 ，而同时企业也可以利 《商场现代化》上发表 了 3 篇文章 ；发表 2 篇论文的有八种期刊 ，分别是 用互联 网技术对人才进行信息化管理和战略储备 。（李帅 ，2009） 《IT 经理世界》、《职业技术》、《今 日南国 》、《中国种业 》、《陕西农业科 二、我国网络招聘研究的基本状况 学》、《职业》、《中国人力资源开发》、《饲料与畜牧》。其余 87 篇刊物都只 我 国第一篇关于“网络招聘”的文章发布于 1998 年 ，而 国内学者开 发表了一篇论文。 始研究 网络招聘是在 2000 年 ，迄今为止已有 10 多年的时间。为了使研 从表 2 及相关分析可 以看 出 ，发表“网络招聘”相关论文 的刊物种 究更为准确 ，所 以本文在时