论20世纪管理心理学五大观念变革_熊哲宏.pdfVIP

（ ） 第 卷第 期 华中师范大学学报 人文社会科学版 年 月 ５０ ２ ２０１１ ３ （ ） Ｖｏｌ．５０ Ｎｏ．２ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｕａｚｈｏｎ ＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ＨｕｍａｎｉｔｉｅｓａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ Ｍａｒ． ２０１１ 　 　 　 ｇ 　 ｙ 　 　 　 　 　 论 世纪管理心理学的五大观念变革 ２０ 熊哲宏 （ ， ） 华东师范大学心理与认知科学学院 上海 ２０００６２ ， 摘要 本文通过宏观地勾画人类 世纪管理心理学的发展脉络 特别是通过揭示该学科所 ２０ 　 ， 。 ： 经历的五大观念变革 总体地展示上世纪管理心理学思想的卓越成就 这五大观念变革是 管理 中的“ ” ， “ ”， “ ” ，“ ”，“ ”。 人 的因素 管理中的 有限理性 管理中的 权变 观念 企业文化 组织学习 ； ； ； ； ； 关键词 管理心理学 人的因素 有限理性 权变 企业文化 组织学习 　 ， “ ” 世纪的管理心理学 是在传统管理学的基 泰勒的 科学管理理论 的适用对象是工厂的 ２０ 　　 ， “ ” ， 。 础上 先由 科学心理学 向管理学渗透继而二者发 普通职工 着眼点是如何提高生产率 尽管泰勒自 。 生相互作用的产物 在 世纪初叶刚刚过去十个 己声称“ ２１ 管理的主要目的应该是使雇主实现最大的 ， ， ”， 年头的时候 我们再回过头来反思一下整个 世 富裕 也联系着使每个雇员实现最大程度的富裕 ２０ ， 。 。 纪的管理心理学 就显得既有必要又有可能 本文 但是泰勒的管理方法还是被认为是压制工人的 试图通过宏观地勾画人类 世纪管理心理学的发 ， ２０ 实际上甚