第一章人力资源规划(4级)资料.ppt

第一章 人力资源规划 企业人力资源管理员 主讲:屈慧仪 E-mail: zzhuijie@21 员级考试比重 基础知识总比: 30分 劳动法: 5 人力资源管理 : 5 劳动经济学: 5 统计学: 5 计算机知识: 5 写作知识: 5 理论 技能 规划 7 11 招聘与配置 13 23 培训与开发 10 10 绩效管理 10 10 薪酬福利管理 15 25 劳动关系个管理 15 20 第一章 人力资源规划（员级） 主要内容······· 企业组织机构的设置与信息的汇总 企业工作岗位变动与人员需求预测 第二章 人力资源管理 (基础知识) 第一节 现代人力资源管理总论 人力资源的定义为： 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源具有物质性、可用性、有限性。 人力资源的基本特征 人力资源是活的资源 人力资源是创造利润的主要源泉 人力资源是一种战略性资源 人力资源是一种可以无限开发的资源 人力资源管理的定义为： 就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力，物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的