2016中级经济师(人力资源管理考前模拟)点趣乐考网10.pdfVIP

中级经济师考试 《人力资源管理专业知识与实务》强化训练 题 第 631 题 (2010年)关于团队奖励计划的说法，正确的是 （）。 A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划可促进员工的全面发展 正确答案：C, 第 632 题 (2008年)关于股票期权计划的陈述，正确的是 （）。 A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划 B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D.股票期权行使期限一般超过10年 E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值 正确答案：B,E, 第 633 题 (2009年)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应 （）。 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励 正确答案：A,C,D, 第 634 题 (2009年)在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑 （）。 A.企业发展的需要 B.员工持股计划实施后的投资回报率 C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少 E.员工的持股比例和认购能力 正确答案：A,B,C,E, 第 635 题 (2010年)相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于 （）。 A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励 C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利 D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定 E.有利于员工基本薪酬的增加 正确答案：A,B,D, 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 第 636 题 (2010年)股票期权计划的局限性在于 （）。 A.只适用于成长性较好的上市公司 B.需要依托规范而有生气的股票市场 C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D.所有的经营者都必须购买企业的股票 E.难以准确衡量企业真实的经营状况 正确答案：A,B,C,E, 第 637 题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是 （）。 A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标 正确答案：D, 第 638 题 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员 工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为 （）。 A.核心福利计划 B.附加福利计划 C.标准福利计划 D.混合匹配福利计划 正确答案：B, 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 第 639 题 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最适合的薪 酬制度是 （）。 A.高基本薪酬加低佣金或奖金 B.高佣金加低基本薪酬 C.纯佣金制 D.高基本薪酬加高佣金制 正确答案：A, 第 640 题 在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对 较大的竞争战略是 （）。 A.成长战略 B.成本领先战略 C.创新战略 D.客户中心战略 正确答案：B, 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司