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　　大学生就业指导工作的思考与探索论文 论文关键词：大学生 就业指导 探索 对策 论文摘要：高校大学生就业问题已成为全社会关注的热点，它关系到人民群众的切身利益，关系到经济发展和社会稳定。高校应针对就业指导工作的现状和存在的问 论文关键词：大学生就业指导探索对策 论文摘要：高校大学生就业问题已成为全社会关注的热点，它关系到人民群众的切身利益，关系到经济发展和社会稳定。高校应针对就业指导工作的现状和存在的问题，研究、探索一条适合我国国情，切合学校和学生实际的大学生就业指导工作的新路子，进一步提高高校就业指导工作水平。 随着我国高等教育改革迅猛发展，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题越来越突出。我国虽然逐步建立起“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制，但大学生就业是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力。目前由于我国人力资源市场机制不完善，与大学生就业问题相关联的政府、社会、学校、学生对大学生就业问题的认识不深，自身作用发挥不够，导致客观上存在大学生就业难现象。 高校毕业生作为国家培养的高级专业人才，是推动先进生产力和先进文化发展的重要的人力资源，他们能否顺利、合理、充分地就业，关系到大学生的切身利益，关系到我国改革、发展、稳定的大局，也关系到高校可持续发展。如何有效地对大学生进行就业指导，已成为函待研究和探讨的问题。 一、大学生就业指导存在的问题 随着高校毕业生外部就业环境的变化，对高校就业指导工作提出了更高的要求，而且目前我国大学生就业指导工作尚处于起步和探索阶段，在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下，近几年各校纷纷开设就业指导讲座，组织洽谈会，积极推荐毕业生，提供需求信息等等，但总体上大学生就业指导工作还比较薄弱，在学校教育中所占比重较小，还未能将大学生就业指导工作贯穿大学教育的全过程。 (一)缺乏对就业指导工作内涵的全面理解 培养什么样的学生，怎样培养学生早已成为高等院校首先思考的重要问题。然而在许多高校，大学生就业指导工作却还未得到充分重视，对就业指导工作的重要性和必要性认识不足，虽也成立了就业指导机构，却疏于内涵建设，人、财、物配备不足，人员素质参差不齐，就业指导尚未作为一门课程正式列人教学计划;行政管理职能较为突出，而服务职能却有所欠缺;忽视了大学生就业指导的教育功能，低估了以就业为导向，对促进高等教育内部改革发展的影响;缺少对学生就业心理、观念、技能等方面的指导，难以帮助他们对自己今后就业生涯进行有效地规划和决策等等。 (二)就业指导机构力量薄弱 我国现行的大学生就业指导机构，无论是机构的设置，还是设备硬件条件，抑或是从业人员的数量和质量，其力量都是很弱的。一是大学生就业机构建制与设施不健全，多种职能混于一身，主要应付日常办理手续等事务性工作，许多重要的就业指导与服务工作无法开展。二是工作人员数量较少，我国各高等院校的就业指导人员近年虽在逐渐增加，但从总体上看仍然数量较少，很多大学只在院系一级设置了由政治辅导员兼职的就业辅导员，他们本要完成大量的日常本职工作，就业指导和服务工作一般就居于次要地位。三是缺乏专业性工柞人员。我国现行的高校就业指导部门的工作人员大多来源于党务、政工领域，整体学历层次不高，邓以适应市场经济下全新工作的需要;同时，他们公期习惯于“管”学生，短期之间难以转变角色，难于以新的理念为学生提供辅导和咨询服务。 (三)就业指导工作基本处于低层次 我国现行大学生就业指导所从事的工作很多、有30多项的内容，它们可以概括为办理手续、提住信息、政策指导、技巧训练、心理辅导、决策咨询、生涯规划和素质提高等从低到高八个层次。从我匡目前高校总体的情况看，低层次的基本服务和事务办理方面进展较大，高层次、个性化的指导则严重不足，基本上处于“层次越高、意义越大、各校开展的水平越低”的反向关联状况。此外，各高校在各项就业指导工作内容的重要性认识上远远没有到位，并呈现出对高层次就业指导工作认识不足的现象，使就业指导工作难以发挥出更加有效的作用。 (四)高校就业信息拥有量少 许多高校根据本校情况已采用不同的就业信息体系和服务体系，但随着毕业生数量的不断增多，高校为学生提供的就业信息和每年信息的递增程度尚难以满足大学生的需求。由于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解，加之一些新建院校在知名度不高的情况下，没有及时通过各种新闻媒介向社会宣传报道学校发展状况和专业人才培养优势，没能及时与地方及有关用人单位进行交流与了解，就业工作拥有社会信息量较少，信息来源分散，使许多用人单位错过了来校招聘毕业生的机会，学生也错过了用人单位应聘的良好时机，从而导致就业指导工作缺乏有效性、时效性和针对性。 二、构建完善的就业指导体系，对大学生进行就