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最终用户培训：SAP HR模组功能与基础概念介绍 目录 SAP HR 模块介绍 SAP HR 模块逻辑架构 SAP HR 模块基本导航 信息类型和人事事件 SAP : 高度整合的各模块 SAPHR 模块 mySAP.com 不同模块 组织和职位管理 招聘 人事管理 时间和休假管理 人力发展和训练 薪酬和福利管理 工资核算 组织结构 职位管理 职位规划 开支预算 资金规划和管理 成本分配 SAP 人力资源管理的功能 空缺职位管理 空缺职位公布(内部/外部) 应征者追踪 应征者筛选, 与工作配对,面试 挑选并录用 人事事件处理 薪资管理 人事变动追踪和历史记录 合适性确认 退休者/养老金管理 缺勤和出勤配额 休假管理 休假累计和管理 工作时刻表和班次规划 时间记录和评估 发展计划 要求和任务 雇员资格 技能配比 职业生涯规划 轮调计划 训练事件管理 雇员登记 评估管理 福利和津贴 资格审核 工资减扣的计算 不同工种的工资确定 工资核算和执行 正式员工/退休者的薪资单 工资福利的支付 确认人力需求 招聘 管理新员工的融入 发展员工职涯 / 规划轮调管理 管理薪酬和福利 管理员工分工 评估雇员 提供员工训练 人事管理 处理工资 财务 管理员工技能 调整薪资 报表/分析 建立和管理人力资源项目/政策 管理员工关系 整合的SAP人力资源流程 策略方面 通过公司业务的正确市场定位, 来获得竞争性优势 更好地将员工人数和技能与业务需要配对 信息方面 通过提供更好的信息, 来管理、控制、沟通、分析和决策 改进人力资源报表的可靠性和及时性 事务方面 通过实现自动化和替换人力资本， 降低业务成本 简化流程，例如工资核算、招聘、 使用员工自助服务和经理人桌面 基础设施 通过选用符合实际情况的信息技术， 提高效率和客户满意度，获得竞争性优势 用更稳定、灵活的系统环境， 来替换原有信息系统中的繁琐界面 SAP人力资源管理系统的益处 训练 经理自助服务: 经理人桌面 招聘 组织变动 跳槽 缺勤 员工结构 人力分析 薪酬 资格 SAP 员工自助服务 谁是谁 内部招聘机会 应征状态 事件日历表 预定出席 取消出席 地址信息 家庭成员信息 紧急联络地址信息 银行信息 个人信息 福利数据查询 公开录用 时间数据输入 时间数据余额 出差费用记录 ... 全球已超过400万用户 信息技术 流程 HR 流程重整 流程改进 自动化 SAP 人力资源管理: 最佳业务流程 SAP HR 模块介绍 SAP HR 模块逻辑架构 SAP HR 模块基本导航 信息类型和人事事件 组织架构 组织架构 企业结构 企业结构 人员结构 人员结构 SAP HR 模块介绍 SAP HR 模块逻辑架构 SAP HR 模块基本导航 信息类型和人事事件 SAP基本导航 查询区域 查询结果区域 菜单区域 工具条区域 功能条区域 状态区域 SAP基本导航 SAP HR 模块介绍 SAP HR 模块逻辑架构 SAP HR 模块基本导航 信息类型和人事事件 信息类型 信息类型 人事事件 人事事件 雇佣 选择人事事件, 输入数据并存入相关的信息类型 举例：雇佣的系统处理 雇佣输入画面 Europe Australia Latin America Africa Asia North America 当员工新进时,需要输入以下信息类型 l 操作 (0000) l 组织分配 (0001) l 个人数据 (0002) l 地址 (0006) l 计划工作时间 (0007) l 基本工资 (0008) l 银行细目 (0009) l 内部医疗服务(0028) l 客户化信息类型 举例：雇佣的系统处理 雇佣的人事事件步骤 事件 (Infotype 0000) 组织分配 (Infotype 0001) 合同要素* (Infotype 0016) 日期监控 (合同到期/试用期到期)* (Infotype 0019) 先前雇主 (Infotype 0023) 个人数据 (Infotype 0002) 家庭/相关人员 (配偶/子女)* (Infotype 0021 SbT 1/2 ) 可选姓名(亚洲) (Infotype 0182) 地址 (Infotype 0006) 计划工作时间 (Infotype 0007) 基本工资 (Infotype 0008) 附加支付 (Infotype 0015) 附加个人信息(中国) (Infotype 0529) 收入所得税 (Infotype 0531) 基本个人数据 人事档案管理(中国) (Infotype 0207) 人员标识 (Infotype 0185) 银行细目 (Infotype 0009) 经常性支付/扣除 (Infotyp