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浅析群众文化工作在企业经营管理中作用 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02 摘 要 随着科学技术和社会经济的发展，推动了社会生产力的发展，促进了物质文明的进步，使产业结构发生了变化，改变了人们的劳作方式、生活方式和交往方式，同时，企业中的管理方式也在不断改革及发展，其中企业文化的建设是企业管理中的重中之重，而在企业内部开展群众文化活动是企业文化建设中不可或缺的一部分。本文从企业文化在企业管理工作中的作用、群众文化是企业打造文化理念的重要载体、群众文化工作有利于企业和谐文化环境的塑造、群众文化活动对企业生产的有效存进作用等几个方面详细分析了群众文化工作在企业经营管理中的作用 关键词 群众文化 企业经营 管理 企业文化作为企业现代化管理模式和对职工做思想政治工作的一种重要载体，被纳入到企业经营管理工作中，成为企业提高职工素质和促进企业和谐发展的动力。企业在开展群众文化活动之前，首先要对群众文化有一定的了解。群众文化在企业经营管理中是一个集合体，它包含了企业文化工作、企业文化事业、企业职工的娱乐活动以及企业文化队伍的建设。另外，职工的自我参与意识在企业群众文化工作中显现着职工自主自由的主体意识。同时，也彰显着职工对群众文化活动的主动加入。企业职工的自我意识和聚集意向也可以较好的证明职工和企业的融合。而自我娱乐则是职工对精神生活的需求，自我娱乐不仅是企业职工最基本的文化活动，也是群众文化工作的重要因素。因为，职工在生产劳动工作之余，需要自我娱乐来对自我进行完善和调节，从而消除工作的疲劳，使职工达到愉悦心情。可以说群众文化工作是企业满足职工需求的一种活动。自我开发是职工自我参与到群众文化活动中，并依托群体文化的演变对生产技能不断认识以及改善，从而提高职工的职能素质和全面发展。可以说职工的全面发展推动了企业群众文化工作，是职工和企业文化紧密联系在一起而繁衍出的产物，对企业的发展有着比较重要的作用 一、群众文化工作是企业文化的重要组成部分 要想发展企业文化，就必须要以丰富多彩的群众文化作为载体，用企业理念来武装职工，用丰富的企业文化来正确引导职工，用企业向上的文化将职工与企业凝聚在一起，使职工和企业共享共建企业文化，从而促进职工和企业的和谐发展，为发展社会主义文化以及提高企业文化奠定最坚实的基础 （一）企业文化在企业管理工作中的作用 企业文化是企业长期形成的文化理念、价值观念、道德规范、职工行为准则等企业意识形态，是企业在长期的生产实践中不断形成和完善的一种以企业特征、企业价值以及企业精神为核心的企业群体意识。企业文化有三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素以及企业精神文化要素，这三大要素对于加强和促进企业管理有着重要的意义。企业文化作为企业的价值观和精神信念，无疑是企业的灵魂，对企业的发展起着保障作用和支撑作用。有文化的企业不一定会成功，但没有文化的企业一定不会成功。纵观国内前100强企业，每一个企业都具备优秀且独到的企业文化，无论是企业的技术创新、体制创新还是管理创新，都有益于其独到的企业文化理念。另外，企业文化理念还具有凝聚感召的作用。因为企业文化理念是以人为本，以人为中心，所以企业文化理念能够通过各种方式与职工进行沟通，将企业文化理念融入到职工的理想信念中，从而培养职工的群体意识以及激发职工的潜在智慧，使职工意识到本职工作的使命感以及对企业的作用，自觉地将自己的思想、行为以及感情与整个企业联系在一起，从而推动企业的发展 （二）群众文化是企业打造文化理念的重要载体 群众文化工作是企业构建文化理念的重要载体，通过丰富多彩的群众文化活动来对职工进行企业文化教育，对职工起到引领、激励以及促进作用，通过推动争先创优的劳动竞赛，使企业精神、价值观念、发展目标、规章制度内化成为职工的自觉行为，从而推动企业文化的建设。其次，群众文化工作还有益于增强企业的团队精神，培养职工的集体荣誉感，从而形成职工团结协作、拼搏进取的团队精神以及团结凝聚力，是有效激发职工挑战性、增强职工体制、活跃职工业余生活以及增进企业文化建设工作的有效载体。群众文化工作减少了职工之间的摩擦，有效缓解了职工之间产生的矛盾，使职工之间产生相互信任的心理，潜移默化的增强了企业职工的向心力。而且，群众文化工作也可以在一定程度上满足年龄、层次以及爱好不同的精神需求，使职工的特长和个性在群众文化活动中得到充分发挥 （三）群众文化工作有利于企业和谐文化环境的塑造 团队精神不仅是企业发展的核心，而且也是企业文化理念中最重要的一个载体。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都是自觉或不自觉的通过自己的价值观念、思维方式对事物做出评价和处理。通过群众文化，职工可以增强自己的