考勤休假制度.docxVIP

工作时间与考勤3.1 工作时间3.1.1 公司对于办公室工作人员实行从周一到周五5天，40小时工作制。工作时间：（夏季）8：30-17：30，午餐时间为12：00-13：00；（冬季）8：30-17：00，午餐时间为12：00-12：30，具体调整时间以人力资源部通知为准。生产现场工作人员，公司依据生产实际状况安排员工的倒班班次及相应的工作、用餐时间，需提前提供由部门经理签字的班次调整说明。3.2 考勤办法3.2.1 公司实行刷卡考勤制，除副总经理级及以上人员外，所有员工工作日上下班和加班上下班都应刷卡考勤，公司以此记录工作时间，进行出勤管理。3.2.2各部门负责人是本部门考勤情况的管理者和责任者。各部门负责人根据权限负责本部门员工请假手续的审核、审批工作，总经理（副总经理）拥有请假、休假的最终审批权。人力资源部负责公司所有人员的出勤情况检查、核实、统计工作。3.2.3员工所持IC卡即为考勤卡，IC卡如有遗失或人为损坏，员工本人需填写“补办IC卡申请单”到人力资源部补办一张新卡，工本费为人民币20元，从员工税后工资里扣除。3.2.4 考勤刷卡记录作为工资计算凭证。员工上下班必须亲自刷卡，不允许代打卡或委托他人代打卡，若发现有员工代打卡，将给予委托打卡人和代打卡人每人每次50元的处罚。3.2.5员工因公外出或卡片丢失等特殊情况无法刷卡或因个人原因忘记刷卡须填写“员工补卡申请单”，经部门负责人审批，交人力资源部方可计算出勤，否则，作旷工处理。除因公外出外，员工每月累计补卡不可以超过3次，否则将给予警告处理，同时从第四次起，一次予以扣薪50元处理。3.2.6员工须按规定时间上下班，如果不能准时上班或因为一些紧急事情而要提前下班，或在上班时间外出，都必须事先告知部门主管并得到批准。逾规定上班时间15分钟以内出勤者视为迟到；15分钟后出勤者，除事先请假或者公出者，视为旷工半天，如因遇意外情形，并被部门和公司认可的，员工可以补办事假。逾规定下班时间前15分钟以内擅自离开工作现场者，视为早退并记警告。对于擅自离开超出15分钟者，视为旷工半天。3.2.7 当月内累计迟到或早退达3次，从第4次开始每次扣薪50元，若多次发生迟到或早退情形的，视为严重违纪而予以解除劳动合同。3.2.8 员工没有请假而未出勤或已超出请假天数但未续假的，视为旷工；如因危急情形或生病，员工不能预先办理请假的，需在当日内给部门主管电话申请或请同事代为办理请假手续。3.2.9 旷工除按2倍工资标准予以扣薪外，还给予纪律处分。3.3 加班规定3.3.1 公司原则上不主张员工加班，除需完成另行安排的工作或保证工作任务。公司对办公室职员通常不计发加班费，除其因特殊情况向主管提出申请并被批准，或由部门安排的加班任务才能计发加班费。3.3.2 各部门人员应及时填报“加班申请单”，加班申请单必须有本部门经理签字，若部门整体加班或法定假日加班需经总经理批准方可生效。人力资源部将依据由总经理批准的加班申请单及考勤记录确定加班时数计算加班费。3.3.3 除了法定假日的加班，公司可安排调休来平衡加班时间或员工可申请予以换休处理。3.3.4 公司要求各部门对于员工加班严格控制；公司对于主管级别或以上的员工因承担其管理者的职责和相应的义务而延长工作时间或在节假日履行职责将不另作加班处理。因考虑到工作岗位的特殊需要或职责范围的关系，公司在其薪资福利待遇中已包含了对此的补偿。3.3.5 销售人员及其他特殊岗位人员的工作时间无法按照标准工作时间衡量，公司对其不做加班处理。3.3.6 员工参加公司安排的各类培训和工作会议等，公司不作为加班，除在特别情形下为特定需要并得到总经理的批准。3.3.7 加班以1小时为计算单位，调休最少时间为0.5天。3.3.8 员工加班费根据生产实际情况，参照国家相关法律法规执行。3.4 其他当公司发生意外事件时，所有员工都有责任坚守岗位，保护公司的利益和财产。公司将根据具体情况和必要对相关人员进行嘉奖或补偿。3.5 出差公司可根据需要要求员工出差，并要求填写“出差申请单”。员工需将已核准的出差申请单复印件送至人力资源部，以作为考勤备案；并可依此至财务部办理费用暂支，差旅费及各费用的偿还，依据《财务报销规定》。休假制度5.1 法定假日员工享有政府公布的带薪法定假日11天。元旦（1月1日） 1天春节 3天清明节（农历清明当日） 1天劳动节 1天端午节（农历端午当日） 1天中秋节（农历中秋当日） 1天国庆节 3天5.2 带薪年假5.2.1 员工每年享受带薪年假，普通级员工每年有7天年假，主管级员工为10天，经理级及以上