SA8000-法律法规讲解.pptVIP

广州市宇鸿管理顾问公司 《劳动合同法》及其实施条例 等法律对企业的影响 内容 1、劳动关系与劳务关系 2、《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》要点 3、《劳动争议调解仲裁法》要点 4、广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 5、最新法律对管理体系的影响 劳动关系和劳务关系的区别 1、主体不同 2、关系不同（经济、人身） 3、劳动主体的待遇不同（保险和福利等） 4、适用法律不同 5、合同的法定形式不同 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见： 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见： 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 勤工助学部分： 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见： 1.2：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳