PolyUSPEED「入职导向」讲座系列大中华区人才争夺战分析.PDFVIP

PolyU SPEED 「入職導向」講座系列 ：大中華區人才爭奪戰 為職場新人「教路」 在全球化發展下，地域概念日趨模糊。香港作為亞洲國際都會 ，自然吸引大中華區以至世界各地的專才來港 發展，因此本地畢業生在求職時亦要面對來自不同文化背景的競爭者。 為協助畢業生了解求職之道，香港理工大學專業進修學院（PolyU SPEED ）於 11 月 27 日舉辦 PolyU SPEED 「入職導向」講座系列 ：大中華區人才爭奪戰，探討大中華區人才市場的最新發展概況。講座 由世聯顧問有限公司人力資源總監黎鑑棠先生主持，並邀請到 CFA 協會亞太區政府及監管機構關係總監馬 中豪先生 、ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊女士 、香港萬麗海景酒店人力資源總監劉緻凝女士 ， 以及信德集團人力資源總監（中國及香港區）翟笑娟女士擔任嘉賓講者 ，分享職場新人求職的秘訣及事業生 涯規劃的技巧 。 PolyU SPEED 「入職導向」講座系列 ：大中華區人才爭奪戰提供一個平台，讓職場新人從經驗豐富的嘉賓講者的分享中 ，得知求職秘訣及事業生涯規 劃的技巧 。 PolyU SPEED 副院長翁永光博士致辭時指出，現今互聯網、社交媒體及智能電話的應用無遠弗屆，令就業市 場流動性增加 ，因此畢業生不論從事任何行業 ，尋找工作時均可以植根香港 ，放眼大中華區。翁副院長補充 道 ，PolyU SPEED 的部份課程內容和海峽兩岸有關 ，有助學生掌握大中華區的最新發展情況 ，增強求職時的 競爭力 。 掌握一張紙履歷策略 面試多提問事業規劃問題 徐玉珊女士認為，雖然優異學歷可以增加獲得面試的機會 ，但是工作經驗與態度亦相當重要。嘉賓講者均認 為 ，踴躍參加交換生計劃、課外活動、實習工作及考取專業證書等都能成為履歷表上的亮點。馬中豪先生笑 指 ：「履歷表不用寫得巨細無遺，應抽出重點，並歸納在一張紙內。」 此外，畢業生在履歷表中描述兼職工作或實習經驗時，應列明工作內容與職責，以及較專業的技能等，以增 加面試機會 。劉緻凝女士則建議學生在學期間應多爭取實習機會，顯示他們對所申請行業有一定的認識 。 馬中豪先生鼓勵求職者在面試時多提問 ：「但不是問薪酬或福利，而是問公司未來的發展前景，讓面試官看 到你對心儀工作的熱誠 。」 （左至右）CFA 協會亞太區政府及監管機構關係總監馬中豪先生、信德集團人力資源總監（中國及香港區）翟笑娟女士、ManpowerGroup 大中華區 高級副總裁徐玉珊女士、香港萬麗海景酒店人力資源總監劉緻凝女士 ，以及世聯顧問有限公司人力資源總監黎鑑棠先生出席講座 。 除去「偽裝」 文化契合最重要 有些求職者在面試時總是「偽裝自己」，對答時交出面試官想要的答案。幾名嘉賓講者均表示，面試是互相 評估的過程，求職者應坦誠相待，「偽裝」只能敷衍一時，入職後工作不開心，受苦的反而是自己。 即使成功入職，職場新人亦要判斷自己是否與企業文化相契合。翟笑娟女士便指「試用期是關鍵」，職場新 人應小心觀察，除迎新培訓外，公司歷史、上司或同事的對話，甚至茶水間的閒談，都是了解企業文化的線 索。「有些公司會將某些企業文化具體化，例如把 『團隊精神』列入評核標準。」 嘉賓講者亦建議職場新人應給予自己最少一年時間判斷工作是否適合自己。如發現自己與企業文化不合或未 能達到相關的工作要求 ，應盡早和直屬上司及人事部主管溝通，尋求協助，例如申請轉換部門或工作崗位等 。 PolyU SPEED管理層、教職員與眾嘉賓合照。