规避个税方法一览分析.pptxVIP

关于合理避税 1、合理避税不是漏税、逃税，是合法的，是在遵守国家法律基础之上，充分钻研法律法规而形成的为企业、为员工多获得收入的方法。 2、我所列举的这些方法，目前有很多企业特别是南方的企业都在应用这些方法。 3、熟练运用合理避税可以为员工节省几千到几十万不等的个人所得税，对员工稳定大有裨益 4、以下方法仅是建议，是否采用，哪些人采用，采用哪些方法，请领导们决定。 日常工资交税比例 假如一个员工扣除五险一金后的月收入是50000元，那么他的年缴税额度是： 11195月*12=134340元/年。工资越高的部分，税率越高。 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1,500元的 不超1455元的 3 0 2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的部分 超27255元至41255元的部分 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的部分 超41255元至57505元的部分 35 5,505 7 超过80,000元的部分 超57505元的部分 45 13,505 年终奖交税方法 全年一次性奖金的计税办法是先将雇员在当月内取得的全年一次性奖金，除以 12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 　 首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数 进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪) 本部分计算比较麻烦，领导可以忽略不看。 年终奖纳税案例 　　举例： 　　年终奖金：150000 　　当前月薪：20000 　　应纳税所得额=150000 　　应纳税所得额÷12=150000÷12=12500 适用税率0.25 速算扣除数1005 　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=150000×0.25-1005= 36495 元 　　年终奖:150000 元 缴纳个税:36495 元 税后收入:113505 元. 年终奖越高者，个税缴纳越高，多者可达几十万年终奖个税。 年终奖无效纳税区间 　 年终奖通过规避无效区间和调整发放额度、时间，可以实现一部分人的合理避税。 常规的普通避税手段 　　1、找取大量的发票然后通过车补、房补、餐补等方式避税。 　　非常实用、方便、有效的合理避税方法，目前我们公司部分人员存在车补、房补。 　　2、提高公积金缴纳基数。 缺点是公司也要提高公积金缴纳费用，而且最高每月可以为个人1000-1500左右的个税。 　　3、购买额外商业险。 缺点是员工不愿意，收益时间久。 其实除此之外还有一些别的合理避税方式，手续不算太麻烦，可以节省的税额却不低。 利用离职税法优惠合理避税 根据 国家法律规定：职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免交个人所得税，也给了我们不少操作空间。2015年东营市职工平均工资为4855元，也就是说4855*12*3=174780元之内，做员工离职补偿使用就不用交任何个税。目前我们很多离职员工都是这样操作的，操作不存在问题。若把本项用于年终奖，可以为员工节省41815元个税。 很多南方企业在年底都会出现管理层大批离职，节后重新签合同入职的情况，就是利用本项税法合法合规的为员工节省个税。 优点：可以最多节省41815元个税，合法合规，操作简便。 缺点：人力部门需要做更多的工作。 适用范围：年终奖及年底1个月的工资合发。 适用人员：经理级人员或延伸至主管级人员。 个人认为操作性最好的合理避税方法，而且避税金额也不低，尤其适合中层管理者。 利用大额消费合理避税 公司的部门经理小明想要买车车，要花20万，我们可以替小明出头，通过公司名义用融资租赁的方式，每月付1万，你帮小明用税前收入来支付这一款项，等三年租赁合同期满，这辆车车的产权就合法荣归小明