《劳动合同法》实施的后企业面临的用工风险及应对.ppt

兰州商学院 法学院 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 裁决结果： 驳回张某的申诉请求，确认该国企终止劳动合同决定合法有效。 【风险提示】 1、违反告知义务的法律后果： （1）有欺诈，合同无效或部分无效 （2）劳动者可引38条随时解除合同 2、招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任； 3、用人单位在试用期不能随意解除合同，须证明其不符合录用条件 4、用人单位的知情权（调查权）有限的。 【风险提示】 1、属于劳动关系，享有劳动法所规定的劳动者的全部权利。 2、必须为其缴纳工伤保险费。 3、应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。 4、可以个人身份参加基本医疗保险。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【应对策略】 1、避免在同一单位每日超过4小时工作时间。 2、不要订立书面协议。 3、必须为其缴纳工伤保险费。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 八、劳务派遣问题及其风险应对 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【全新规定】 1、成立劳务派遣公司 注册资本不少于50万元 2、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、劳动合同 （1）派遣单位——被派遣劳动者——劳动合同关系 （2）用工单位——被派遣劳动者 不签订劳动合同 （3）派遣单位——用工单位——民事合同关系 签订劳务派遣协议 （4）派遣单位应按月支付劳动报酬、缴纳社会保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【风险提示】 1、无工作期间，按最低工资标准支付劳动报酬； 2、不得分割连续用工期限； 3、派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任； 4、用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者； 5、不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 九、非法用工和个人承包用工及其风险应对 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【全新规定】 非法用工： 1、无营业执照者； 2、未经依法登记、备案者； 3、被依法吊销营业执照者； 4、撤销登记、备案者； 5、其他。 个人承包用工——用人单位将某项工作发包给个人承包经营者，由个人承包经营者组织人员进行工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【风险提示】 1、非法用工的法律风险 （1）刑事责任； （2）支付劳动报酬、经济补偿； （3）支付一次性赔偿金。 2、个人承包用工的法律风险 如个人承包者违法招用劳动者，造成了劳动者的损害，用人单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.