职务发明创造发明人或设计人奖励、报酬纠纷审理指引分析.PDFVIP

职务发明创造发明人或设计人奖励、报酬纠纷审理指引 第一条【适用范围】专利法及专利法实施细则关于职务发明创造奖励与报酬制度的规定适用 于在中国大陆完成的发明创造。 首先，应根据发明创造完成地来确定申请专利权利的归属。这种权利归属的确定原则符合企业 与职工（雇主与雇员）双方对发明创造权利归属的预期，因为通常来说，企业与职工（雇主与雇员） 总是从当地法律的规定出发来预见法律后果的。 其次，与专利法及专利法实施细则关于职务发明创造与非职务发明创造规定的适用范围相对 应，专利法及专利法实施细则关于职务发明创造奖酬制度规定的适用范围也以发明创造完成地为依 据。 专利法及专利法实施细则关于职务发明创造奖酬制度规定的适用范围以发明创造完成地为依 据，有两层含义。第一，在中国大陆完成的发明创造，在中国大陆申请专利的情况下，职务发明创 造的发明人、设计人有权依据中国专利法及专利法实施细则的规定，要求获得相应的奖励与报酬。 第二，在中国大陆完成的发明创造，在外国申请专利的情况下，依据中国专利法及专利法实施细则 认定发明创造属于职务发明创造的，职务发明创造的发明人、设计人有权依据中国专利法及专利法 实施细则的规定，要求获得相应的奖励与报酬。 第二条【约定优先】根据专利法实施细则的规定，被授予专利权的单位可以就职务发明创造 奖励与报酬同发明人、设计人进行约定。有约定的，应当依其约定确定职务发明创造相应的奖励 与报酬；没有约定的，依据专利法实施细则规定的标准确定职务发明创造相应的奖励与报酬。 第三条【约定的形式】根据专利法实施细则的规定，职务发明创造奖励与报酬标准可以通过 单位与发明人、设计人协商约定，也可以在单位依法制定的规章制度中规定。 1 第四条【约定的内容】根据专利法实施细则的规定，被授予专利权的单位可与职务发明创造 发明人、设计人就职务发明创造奖励与报酬的方式和数额进行约定。可以约定的不限于奖励、报 酬的数额，也包括奖励、报酬的方式。 按照约定优先原则，奖励报酬的形式可以是多种多样的，除了采取货币形式之外，还可以采取 诸如股票、期权、提高职位、提升工资、带薪休假等形式，只要能达到专利法规定的合理的原则要 求即可。 如果约定的奖酬仍采货币的形式，则约定数额既可以比法定标准高，也可以比法定标准低，单 位可以自主地根据自身的行业特性、生产研发状况、知识产权战略发展需求制定相应的具体标准。 在职务发明创造奖酬规定的实际执行过程中，有的企业采用如专利申请奖、专利授权奖、专利实施 后的报酬等方式执行；也有的企业对奖励报酬采取一次性补偿方式，补偿的具体总额按照研发领域 的平均发明价值确定，该种方式对于企业而言，可以避免复杂的计算过程、较高的计算成本。这些 均是应该被允许的。 第五条【约定形式的合法性审查】职务发明创造奖励与报酬为单位与发明人之间协商约定的， 应按《合同法》、《劳动合同法》之规定，判断该约定是否生效，以及是否具有无效或可撤销、 可变更之情形。 依法制定的规章制度中规定职务发明创造奖励与报酬的，则主要审查该规章制度制定的程序 合法性。 如属单位与发明人之间协商约定，应按《合同法》、 《劳动合同法》之规定，判断该约定是否 生效，以及是否具有无效或可撤销、可变更之情形。在约定是否生效判断上，主要考虑主体是否具 有相应的民事权利能力和民事行为能力，约定内容是否具体明确，是否违反了法律、行政法规的强 制性规定。而可撤销、可变更则主要涉及是否因重大误解而订立，是否属于显失公平，或是一方以 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立。 如属依法制定的规章制度中规定，则主要审查该规章制度制定的程序合法性。主要依据所涉《公 司法》和《劳动合同法》中的相关条款进行审查。 2 第六条【约定内容合理性审查】通常情况下，企业根据自身性质，如行业研发特性、专利申 请目的、专利实施特性等因素对职务发明奖励与报酬标准进行的约定应推定是合理的。 如果约定的奖励与报酬数额极低，显属于不合理的，应当依据案件的具体情况确定合理的奖 励与报酬。 不同行业存在很大差异，不同行业职务发明的奖酬不可能完全一样。就是同一行业，每一个企 业、单位的情况也各不相同，其经营方式有时也完全不同，故也不能要求相同行业的职务发明创造 奖酬制度一样。应尊