人力资源管理师三级的《劳动关系》.pptVIP

; 颜秋宇 简 介;相关法律法规;讲课大纲;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;无固定期限劳动合同的订立： 协商订立 强制订立;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;一、劳动合同的管理;二、经济补偿金的计算;二、经济补偿金的计算;二、经济补偿金的计算;二、经济补偿金的计算;二、经济补偿金的计算;二、经济补偿金的计算;二、经济补偿金的计算;二、经济补偿金的计算;三、工作时间和休息休假;三、工作时间和休息休假;三、工作时间和休息休假;三、工作时间和休息休假;三、工作时间和休息休假;三、工作时间和休息休假;三、工作时间和休息休假;3、休息休假 （1）休息的概念 劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。 （2）周休日的规定 每周工作不超过40小时，每周至少休息一天（24小时连续） （3）工作日间的休息 工作日间的休息一般不少于30分钟，夜班不少于20分钟，两个工作日间一般不少于16小时，轮班作业不得连续2班。 ;3、休息休假 （4）法定节假日 11天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 （5）部分公民放假的节日 妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日 ;3、休息休假 （6）带薪年休假 ①适用主体和适用条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 关注： 1）协保人员 2）企业内部退养人员 3）停薪留职人员 4）退休人员 5）非全日制用工 6）劳务派遣工 ;3、休息休假 （6）带薪年休假 ②休假时间 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 问题1：新跳槽者是否享受当年的年休假？ 折算方法： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数;3、休息休假 （6）带薪年休假 ②休假时间 【计算】 张先生在A单位工作了3年10个月，在B单位工作了2年5个月，今年10月1日起到C单位工作，他在C单位是否享有年休假？如果享有，为多少天？ ; ;3、休息休假 （6）带薪年休假 ②休假时间 【计算】 甲在A公司工作了3年，可以得到5天的年休假。公司提出解除合同，解除时甲在当年在公司工作了200天，但甲只享受到1天的年休假。他的日工资是100元，请问甲离职时还有未休完的年休假么？如果有，那么他应得的未休假期间的报酬为多少元？ ;3、休息休假 （6）带薪年休假 ③未休假期间的工资报酬 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ;3、休息休假 （6）带薪年休假 ④单位不安排年休假的情形 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 注：出现以上四种情形，当年度年休假不再享受，若已享受当年年假，年度内又出现以上情形之一，不享受下年年假 ;四、劳动争议的处理;四、劳动争议的处理;四、劳动争议的处理;四、劳动争议的处理