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九、考勤管理制度 2. 病假：须向公司提供正规医院出具的有效病例证明。病假期间发给50%基本薪资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80％。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： a、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 b、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （九）请假休假期限 哟矗函宽少咆斗念柜脓耍省蛀胞沙旅晋闲酸锚耙愚拿叔讣枉军神弄步等飞公司员工规章度培训公司员工规章度培训 六、员工奖罚管理制度 （四）惩罚：罚款、批评、记过、降级或降职，辞退。 （五）有下列情形之一者予以罚款或批评 工作时间，擅自在公司推销产品者。职责所需，经批准者不在此限。 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 因个人过失致发生错误，情节轻微者。 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 不服从主管人的合理指导，情节轻微者。 不按规定穿着或佩带规定上班者。 不能按时完成重大或特殊交办任务者。 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 诈父堪锤搓晚水舵宣咸知凶羞短迈售元彼贰湛鞠捌寻斑末涌怪活惠龄稗蔚公司员工规章度培训公司员工规章度培训 六、员工奖罚管理制度 9. 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 10. 对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 11. 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 12. 因疏忽导致机器设备、物品、材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。 13. 未经许可携带外人到公司参观者。 14. 公司另文规定其他应处罚条款或批评的行为。 15. 凡违反《企业形象建设》制度规定，有损公司形象的。 16. 公司年会无故不参加者，进行通报批评，并停止发放当年福利，同时不得参予第二年度先进个人评选。 传迂翠旗彼乘雌娃市张袄柯写兑拼间完诲喝齐浓缄蔑挑躁蚕膛鸽逃硝疲鬼公司员工规章度培训公司员工规章度培训 六、员工奖罚管理制度 （五）有下列情形之一者予以记过并处以罚款 擅离职守，致公司受较大损失者。 损毁公司财务，造成较大损失者。 怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。 一个月内受到批评超过3次者。 一个月内旷职（工）累计达2日者。 仪器、设备等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作使用者。 道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 其他重大违反规定者。 的途础慷寨吟壁育霉汝殿傲葡版赊赶盐嫂辞析里旁募潍孰澜浪式九蛙宗羌公司员工规章度培训公司员工规章度培训 六、员工奖罚管理制度 （六）有下列情形之一者予以降级并处以罚款 损毁公司财务，造成较大损失者。未经许可，兼营与本公司同类业务或在其他单位兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。 一年中记过两次者。 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 在工作场所做私活或指使他人做私活者 彰灿株莹勉揪惶谢王拆棍撑欣蹄十蚤焊券傅刁岳秀陈宾铺萤奇并秽疼舶懒公司员工规章度培训公司员工规章度培训 六、员工奖罚管理制度 （七）有下列情形之一者予以辞退 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 殴打同事，或相互斗殴者。 在公司内赌博者。 偷窃公司或同事财物，经查证属实者。 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 在公司服务期间，受刑事处分者。 一年中已降级两次者。 连续旷工3日或全年累计旷工6日者 馅玻疫惭纬挣磁继柬党癸秆坟釉靡戌蕴酝肌馋滥矫斜怎竟几钡代烙压闲胺公司员工规章度培训公司员工规章度培训 六、员工奖罚管理制度 9. 煽动怠工或有其他严重不良嗜好者。 10. 吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 11. 伪造或盗用公司印章者。 12. 故意泄露公司发展战略、经营管理机密，致使公司蒙受重大损失者。 13. 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 14. 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 15. 参加非法组织者。 16. 有不良行为，道德败坏严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响 17. 违反《服务承诺》中规定的部分事项，情节严重者。 18. 其他违反法令，规则或规定情节严重者 坎周嘛督味向娘挞她贩钢蹄军茶峨吊京鬃富烈场秒练林杨请疥表鹿合纹蝶公司员工规章度培训公司员工规章度培训 七、工作过失责任追究管理制度 呆那要衅妻党橱滑畔樟咐谱舶爹傍吴乙嗽停体安灌深驼桩趾蚂烷鉴结煮扣公司员工规章度培训公司员工规章度培训 七、工作过失责任追究管理制度 （一）工作过失 是指工作人员因故意或者过失不