关于《劳动合同法》的的理解与运用.pptVIP

以案说法 关于《劳动合同法》的理解和运用 东莞市第二人民法院 民一庭法官 胡植彬 ;;;常见问题或误区 1.先招工、劳动合同慢慢签； 2.书面通知劳动者签订劳动合同即可，企业已经通知义务，劳动者不签劳动合同是其个人原因。 ;理 解 　　在劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应根据法律规定签订书面劳动合同。现实中除了用人单位出于自身考虑不与劳动者签订书面劳动合同外，还有一部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情况，这种情况的出现比较少见，但一定存在劳动者不愿意订立书面劳动合同的原因，这可能会给用人单位带来用工的潜在风险。 　　《劳动合同法》的立法宗旨是“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益”，在签订劳动合同方面，它赋予用工方极大的责任，并且创设了如果不签订劳动合同，用人单位需要赔付双倍工资差额的惩罚。而且2002年公布的广东省劳动仲裁关于审理劳动争议案件会议纪要第十四条规定，用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由局部签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第八十二条支付二倍工资。 ; 　　1.用人单位在劳动者入职前要求订立书面劳动合同遭到劳动者拒绝的，应当决定不与劳动者建立劳动关系；用人单位在劳动者入职后要求签订书面劳动合同遭到劳动者拒绝的，应当在劳动者入职不满一个月内，书面通知劳动合同，如果劳动者仍然拒绝，应及时解除与劳动者之间的劳动关系，并且保留劳动者拒绝签订劳动合同的证据。 　　2.用人单位可以把入职时签订书面劳动合同作为规章制度确定下来，从制度上规范书面劳动合同的签订程序，先签合同后入职，并规定劳动者入职时未签订劳动合同的，经用人单位书面通知订立书面劳动合同，劳动者仍不签订的，属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位可与其解除劳动关系。 　　3.用人单位与劳动者达成签订劳动合同的合意时，应尽量让劳动者在署名处由本人现场署名并捺指印，据反映也有用人单位先将劳动合同分发给各车间主管，再由主管分发给劳动者回去签。另外，一些合同中的重要条款以及书写内容或者改动的内容应尽量让双方进行签名盖章确认，以避免双方发生纠纷后又产生不必要的误会和矛盾。 ;;常见误区或问题： 诉讼中企业只提供了自己规章制度，未就规章制度有效性进行举证。 法条： 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……、（二）严重违反用人单位的规章制度的。 ;理 解 　　　规章制度是用人单位进行经营管理的最常用的方法，规章制度对用人单位运作效率起很大的作用，用人单位在运用规章制度进行管理的过程中，经常会遇到劳动者对规章制度的使用程序提出异议的情况。如果程序有瑕疵，很可能会导致某个管理行为失败，引发劳资双方的纠纷。 　　　规章制度使用程序上最重要的瑕疵就是用人单位是否将规章制度公示，有的用人单位虽然将规章制度进行公示，但遇到纠纷时由于没有证据证明履行了公示程序而导致败诉的情况也屡见不鲜，应当引起充分重视。; 　　　用人单位如运用规章制度处理某个行为时，应要求劳动者写事情经过，内容包括自己对事情以及单位规章制度规定的认识和看法，用人单位还要将规章制度的公示的证据和劳动者行为过错的证据收集齐备，做到处理“有理有据”。　　 　　　另外，在实际用工过程中，企业可以1.将公司规章制度编印成员工手册，员工人均一本，并要求员工签收；2.人力资源部门组织全体员工进行规章制度的培训和学习，做好签到记录；3.组织员工就规章制度进行开卷或闭卷考试，并保留考试卷宗；4.将规章制度交由员工传阅并进行阅读签字；5可在入职登记表或劳动合同中约定，作为合同附件之一，并注明“本人已充分约定章程制度，愿意遵守”。;对于如何举证，企业应当提供如下证据： １.劳动合同书； ２.解除劳动合同决定书； ３.能够证明劳动者违反劳动纪律的相关证据； ４.解除劳动合同所适用的法律依据和规章制度； ５.解除劳动关系决定书已经送达劳动者的证据。 ;　　　　　　　　　案 例 　　　甲为企业乙的员工，一天，甲提出因要回老家照顾小孩而离职，请求乙结清当月工资。乙的财务要求甲写辞职信，但甲表示已得到老板同意，且寒假回家照顾小孩，一个月之后还要回来上班的。乙的财务念在甲是老板亲自聘请回来的，又是老板老乡，遂直接发放工资给乙，也同意甲无需提交辞职信。后来甲到劳动仲裁起诉乙，主张乙无故解雇甲，要求乙支付违法解除赔偿金。; 法条：《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ; 　　　1.用人单位应当