面试技巧（新）.pptVIP

简历是敲门砖 面试礼仪基本知识 面试礼仪基本知识 面试技巧 面试流程 面试流程 技术部门和人力资源面试侧重点不同： 面试问题和回答忌讳 分类： 个人基本情况 项目情况介绍 对公司的了解 薪金福利 频率高的面试问题： 做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等 面试问题和回答忌讳 介绍内容要与个人简历一致 表述方式上尽量口语化 要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么 条理要清楚，层次要分明 事先最好以文字的形式写好背熟 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 谈薪绝招 如何谈到点子上？ ??? 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： ??? 策略1、把期望值放到行业发展的趋势中去 ?考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 谈薪绝招 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。 谈薪绝招 　学会给自己留后路 我的一个学生毕业后来到一家IT公司面试，在业内人士看来，这是一家非常不错的公司。在面试中，学生表现很出色，但当面试官问及他期望的薪资的时候，他开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较，。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，而这位学生又不想自贬身价，于是他一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往所做过的项目，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使这位学生最后求职成功。 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ ??? 3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？ ? 4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？ 如何应对难题 坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？ 您的意思是……？（进一步确认） 不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？ 很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识） 给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决） 学员面试中常犯的典型错误 没有礼仪 迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容 专业用语 面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库 表达能力 不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系 心态 把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事 互动性 不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度 END 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 ??? 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 ??? 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况