劳务派遣及非全日制的劳动合同制度.pptVIP

劳务派遣及非全日制劳动合同制度; 一、劳务派遣;（一）劳务派遣的概念及与相似概念的区别； （二）我国劳务派遣的基本情况 （三）进行专门规定的背景； （四）劳务派遣单位的设立（57条）； （五）设立劳务派遣单位的禁止性规范（67条） （六）劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别； （七）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务； （八）用工单位对派遣劳动者的法定义务； （九）劳务派遣单位与用工单位的关系； （十）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准； （十一）劳务派遣岗位的范围。 ; （一）劳务派遣概念及与相似概念的区别 ; ;职业介绍与劳务派遣 ：;劳动力派遣与承揽（外包）的区别：;劳务派遣与企业借调的区别：;《湖北省劳动合同规定》对此问题作了明确的规定，该《规定》第十四条指出 “ 劳动者被用人单位派到其分支机构或持有股份的单位以及其他法人单位工作 , 且仍与派出单位保持劳动关系的 , 应当与派出单位签订劳动合同。 ” ;劳务派遣与企业借调的区别：; （二）我国劳务派遣的基本情况 ;最早的派遣;我国劳动派遣的发展阶段：;存在的 问题及评价;（三）进行专门规定的背景 1、劳动力市场需要； 2、一些单位出于解雇便利的意图而采用劳 务派遣用工； 3、一些用工单位出于降低员工工资的意图 而采用劳务派遣； 4、一些单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现 行法律对劳务派遣没有任何规定；形成大量的三方