劳动争议典型案例解的析2015.pptVIP

劳动争议典型案例解析; ;法;几类典型案例解析;（一）确认劳动关系争议;;案例二 某轿运车司机在某运输公司从事商品车接送服务多年，具体工作为按公司的调度，使用公司提供的轿运车辆，于指定时间到指定地点装载商品车，运输到指定目的地后将运输手续和凭证缴回公司，需要遵守公司的安全操作要求，在运输过程中及时向公司通报情况，接受公司监督和协调，不得私自夹带物品或带人上车，应对使用车辆进行清洗、保养和检查，公司按运输里程等因素向司机支付重载津贴、空载津贴、特殊津贴、住宿补贴的各项行车津贴，报销司机在运输途中垫付的路桥费等费用。双方没有订立书面劳动合同，仅在多年以前曾经签订过一年期的单车营运合同和商品车运输合同。现双方发生纠纷，司机申请仲裁。 该司机与运输公司之间是否存在劳动关系？;　　　　; ; ;案例一 吴某于2009年6月1日起到A单位从事驾驶员工作，由于A单位考虑到驾驶员工作的特殊性，口头告知吴某试用3个月，试用合格即签订书面劳动合同，办理社会保险。吴某工作了2个半月时，A单位认为吴某工作能力不行，口头通知吴某不用去上班了。吴某不服申请仲裁。大家换位思考下，试想吴某可以提出哪些仲裁请求？;若吴某选择继续工作：1、未订立劳动合同的双倍工资差额（1.5个月