劳动合同法下的薪酬的福利设计与工资支付技巧.pptVIP

薪酬、福利制度设计与工资支付技巧;引子：新维权时代的启示;思考：〈劳动合同法〉对管理观念的冲击;一、当前工资分配中存在的主要问题;二、薪酬、福利制度的战略地位;三、薪酬制度设计的法律要点;(一)、奖金设计应注意的事项;(二)、年薪制工资设计;(三)、岗位约定与岗位工资;(三)、设计岗位工资应注意的事项;(四)、加班费;A、标准工时制的特征;A、标准工时制与加班;A、标准工时制运用误区;B、不定时工作制法律特征;C、综合计算工时工作制的法律特征;D、加班费的计发基数与计算方法;F、加班与值班的区别;G、控制加班费成本的七大法宝;制定考勤制度应注意的事项;H、特殊人员加班费管理;（五）加班费争议的应诉技巧;（六）加班费管理中常见法律问题;四、员工福利的主要内容;五、休息休假制度的内容;A、探亲假;B、带薪年休假;B、带薪年休假;B、年休假风险的应对???施;B、年休假中的法律问题;C、婚丧假;D、产假;E、病假;F、事假;G、工伤医疗期;H、其他;六、常见的工资概念;七、非工资总额部分;八、工资约定常见方式与利弊分析;九、工资约定应注意的事项;十、工资拖欠与克扣;十一、金融危机下的合法降薪情形;十二、工资支付中常见法律问题;十三、工资争议的时效;十四、工资争议举证责任分配;十五、工资争议的类型;（一）同工同酬争议;（二）最低工资争议;（三）工资拖欠与克扣争议;（三）风险应对思路