劳动合同法律风险防的范.pptVIP

10、违约金相关问题 用人单位可与劳动者约定违约金的情况有两种： 第一是用人单位提供培训约定服务期限，员工未按约定在企业服务年限； 第二是员工违反与用人单位签订的商业密秘保护协议或竞业限制协议。 除此之外，用人单位不能与员工约定违约金，约定的是无效的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、劳动报酬问题 向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以不经过劳动仲裁直接申请法院发出支付令 工资支付方式应当至少每月支付一次，而且工资应当以法定货币支付。 工资问题还需要注意的是工资的构成。  Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、加班问题 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳