劳务派遣人员工伤事的故处理流程(新).docVIP

劳务派遣人员工伤事故处理流程 各劳务派遣单位： 按照劳动局工伤科要求，加强派遣员工工伤管理，以及避免单位因员工发生工伤处理不及时、不合理而给企业带来经济损失，使工伤事故和工伤人员的管理更加清晰、明确，我公司对发生的工伤事故流程提出几点意见，望今后各派遣单位予以更加密切的合作。 具体流程： 一、备案，即发生事故之后24小时之内（遇节假日顺延）以书面形式告知派遣公司，填写工伤事故备案表（附表一）。 二、工伤认定，即受伤员工在送往医院救治之后，10日内将员工看病治疗的诊断证明书以及身份证复印件并填写工伤认定申请表（附表二）交到派遣公司。住院治疗需要提交住院证 三、费用报销，包括受伤员工治疗期间的住院、门诊药费。门诊药费包括：药费发票（两联）、药费清单、处方、门诊病历、化验费的化验报告、检查费的检查报告、X光拍片报告、CT拍片报告等；住院药费包括：药费发票（两联）、药费清单、处方、门诊病历、住院病历、入院记录、出院记录、手术记录、化验费的化验报告、检查费的检查报告、X光拍片报告、CT拍片报告等。 需要镶牙或安装假肢的需提前申请鉴定，鉴定之后到指定医疗机构安装。 四、劳动能力鉴定（伤残鉴定），劳动能力鉴定是指劳动者因工负伤原因，导致本人劳动能力与生活能力受损，根据职工本人或其直系亲属的申请，由劳动能力鉴定机构组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的评残标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定