好啊网：劳动合同法的修正案及司法解释四的理解与适用.pptVIP

一、简要说明 2013年2月1日起施行最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过、并即将自２０１３年７月１日起施行。 本次讲义选定劳动合同法修正案和司法解释四为主线，并结合本人参加论证省高院2012年6月在佛山召开的审理劳动争议案件会议纪要、参与审稿修订省高院最近编写的《劳动争议审判前沿问题研究》的体会，结合实务讲讲上述两个规范中的重点条文的理解和适用问题。 二、劳动合同法修正的背景 《劳动合同法》第五章第二节的规定，劳务派遣具有以下“三三”法律特征： 第一，三方主体，派遣方、用工方、劳动者。 第二，三种法律关系，派遣方与劳动者之间的劳动关系，派遣方与用工方之间的合作关系，用工方与劳动者之间的用工关系。 第三，“三性”岗位，劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。 我国各级法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看，2008年新收一审劳动争议案件29.55万件，2009年新收31.86万件，此后，2010至2012年新收均在30万件左右。 其中的劳务派遣问题成为一个突出的社会热点。 劳务派遣用工存在的突出问题主要有： 一是劳务派遣