工伤保险及赔偿处理的相关知识.pptVIP

工伤保险及赔偿处理相关规定 苏州市博信人力资源开发服务有限公司 2009年2月 工伤范围 一、工伤范围 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害。 案例 问：员工A在上班途中，骑自行车与电动车发生交通事故，并受伤，可否认定为工伤？ 答：不能认定为工伤。 工伤应急治疗等 派遣员工发生工伤后应急治疗及相关手续 1、用工单位负责工伤员工的应急治疗，并在工伤发生24小时内通报博信公司； 2、博信公司应立即派客服人员和工伤专员前往医院接手后续事宜； 3、用工单位应出具“事故报告书”和“工伤认定同意书”。 工伤认定 二、工伤认定 1、用人单位须于工伤发生之日起30个工作日内，向当地劳动和社会保障局提交工伤认定申请。 2、由市劳动和社会保障局在收到认定申请后30个工作日内出具《工伤认定书》，认定工伤。 案例 问：某公司在员工B发生工伤2个月后，才向当地劳动局提交工伤认定申请，这样做合法吗？