拓展部的主要职能.docVIP

拓展部的主要职能： 1、贯彻执行公司制定的各项战略方针、规划及各类综合性计划； 2、负责公司新店开发方面管理工作，完成公司下达的项目指标及管理目标； 3、负责建立完善严密系统的新店开发管理制度，规范工作流程、工作规范及各项评估衡量标准，并监督检查执行情况； 4、负责制定本部门（年、季、月、周）阶段性工作计划及各个专项工作计划并组织实施； 5、负责组织实施公司的规模发展战略，做好新店扩张工程（调研、规划、选址、立项、设计、招标、施工、验收交付、开张等），并负责各工程项目资金使用计划及管理工作，组织工程预、决算审核，必要时负责公司上市筹备工作； 6、定期召开部门例会，检查督促各岗位工作职责的执行情况及工作计划完成情况，最大限度地避免、减少因规划不当、选址失误、监督不力等因素造成的各种显性或隐形损失； 7、定期评估考核部门工作人员业绩及业务素质，定期安排新店开发工程管理等方面的培训； 8、负责公司工程装修费用、设备（施）购置安装费用及本部门各项业务、办公费用的控制； 9、负责公司各新店工程等方面资料档案的管理工作； 10、负责处理本部门发生的各类突发事件。 一、拓展经理岗位标准与职责 岗位标准 1、具备本科以上学历，中级以上经济类、管理类或工程类专业技术职称； 2、5年以上相关工作经验，并具备3年以上商场开发、筹建及工程管理的工作经验； 3、熟悉企业运作流程，具备项目规划、工程管理及工程费用预、决算审核方面的知识； 4、具备较强领导才能，有能力正确贯彻执行公司发展战略，有较强的分析问题、解决问题的能力，具备一定的审美能力和空间想象力； 5、有较强的语言文字表达能力； 6、熟悉电脑操作； 7、具备较强的团队意识、创新意识和工作理智，人际关系好； 8、具有较强的责任心和事业心，认真踏实的工作作风和良好的职业道德； 岗位职责： 1、在副总经理（执行）的领导下，全面负责公司新店开发方面的管理工作； 2、负责组织实施公司的规模发展战略，做好新店扩张工程（调研、规划、选址、立项、设计、招标、施工、验收交付、开张等），并负责各工程项目资金使用计划及管理工作，组织工程预、决算审核； 3、定期召开部门例会，检查督促各岗位工作职责的执行情况及工作计划完成情况，最大限度地避免、减少因规划不当、选址失误、监督不力等因素造成的各种显性或隐形损失。 4、定期评估考核部门工作人员业绩及业务素质，定期安排新店开发工程管理等方面的培训； 5、负责公司装修、设备（施）购置费用及本部门各项业务、办公费用的控制； 6、负责公司指导各新店工程方面资料档案的管理工作； 7、负责处理本部门发生的各类突发事件； 8、定期向副总经理（执行）汇报工作； 9、完成副总经理（执行）交办的其他工作。 二、主任（开发）岗位标准与职责： 岗位标准： 1、具备本科以上或相当于本科学历； 2、5年以上店铺开发及工程施工管理经验，并具备3年以上管理工作经验； 3、熟悉商业法律知识； 4、有执行公司发展战略的能力，有较强的沟通协调能力和分析能力； 5、具有丰富的概算、预算、决算、项目规划知识； 6、具备良好的语言和文字表达能力； 7、具有制定公司发展战略及市场经营定位能力； 8、具有优秀的公关能力，并有与政府各部门交往的经验； 9、具有强烈的责任心和事业心。 岗位职责： 1、在经历的领导下，全面负责与公司发展相关的新项目、计划、规划等各项工作的管理； 2、根据公司发展方向及趋势，负责本部门的工作计划并组织实施； 3、合理安排部门中各个岗位的职责，理顺内部工作流程，协调部门各成员之间的关系； 4、协助部门经历对本部门人员进行专业知识培训、考核，定期检查部门成员的工作情况； 5、负责辖下部门日常工作安排及协调与其他部门配合的工作； 6、了解市场动态，及时向决策层提供正确信息； 7、完成经理交办的其他工作。 开发管理员岗位标准与职责： 岗位标准： 1、具备大专以上或相当于大专学历； 2、3年以上店铺开发工作经验； 3、具有制定公司发展策略及市场经营定位能力； 4、了解当前 ×××市场发展动态及市场定位能力，熟悉开发的相关专业知识，具备较强的开拓能力； 5、具有一定的社交能力及谈判能力，有良好的沟通协调能力； 6、具备较好的起草文书及谈判能力； 7、有较强的责任心和事业心。 岗位职责： 1、在主任（开发）的领导下，负责公司企业发展计划及实施执行工作； 2、负责了解市场动态、提供准确的发展信息； 3、负责协调企划主任的安排及其他部门配合的工作； 4、完成主任（开发）交办的其他工作。