新劳动法律环境下商的业秘密管理实务.ppt

新劳动法律环境下企业商业秘密管理实务;[案例]红红火火的企业为什么“萎谢”;[案例] “一得阁”打赢商业秘密保卫战 ;;;;一、商业秘密常遭侵犯的几种情形;;二、商业秘密的特性 ; ; ;;;商业秘密客户名单的法律问题 ;;;;;三、保密合同与竞业限制的关系;;[案例]员工擅自跳槽赔30万 新单位负连带责任; ;四、劳动法律法规对保守商业秘密及竞业限制的规定;;;;;经济补偿金、违约金与赔偿金;经济补偿金、违约金与赔偿金;约定违约金事宜;[案例]企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿;;; 五、如何进行保守商业秘密的管理;（一）建立管理机构，确定管理责任人员;（一）建立管理机构，确定管理责任人员;（二）及时明确商业秘密的范围，并划分等级 （四环节）;（二）及时明确商业秘密的范围，并划分等级 （四环节）;（二）及时明确商业秘密的范围，并划分等级 （四环节）;（二）及时明确商业秘密的范围，并划分等级 （四环节）;（三）健全保守商业秘密的制度 ;[参考]员工手册的保密规定要项;（四）与涉及商业秘密的人员签定保密合同 ;（四）与涉及商业秘密的人员签定保密合同 ;（五）开展全员培训，提高干部员工的保密意识和保密能力 ;（六）做好日常管理工作，把各项管理制度和措施落到实处 ;六、保密合同的有效运用;;;;;[案例]一家公司状告员工跳槽却输了竞业禁止官司 ;;;;[案例] 员工跳槽 企