组织行为学 一章 绪论.doc

前 言组织行为学是近 30 多年管理学发展过程中形成的独立新学科。它是心理学、社会学、 人类学、生理学等原理在管理中的应用 , 属于多学科相交叉的边缘学科。实践证明 , 加强组织行为学的研究和应用 , 对于调动劳动者的积极性、主动性和创造性 , 提高管理水平 , 推动社会经济的发展 , 具有非常重要的作用。我们知道 , 管理不外乎包括两个方面的问题 : 一是对物的管理 , 二是对人的管理。传统的管理着重对物的管理 , 而现代的管理则着重对人的管理。对物的管理最终都要通过对 人的管理来实现 , 只有首先把管物的人管理好 , 才可能把物管理好。因此 , 如何搞好人的 管理 , 如何调动人的工作积极性 , 就成为组织中各级管理人员的重要课题。组织行为学正是一门以一定组织中的劳动者的心理和行为的发展规律为研究对象的学科。它的任务就是使管理者能够掌握劳动者的心理和行为发展变化的规律性 , 提高对劳动者心理和行为的预测能力和引导与控制能力 , 以便及时协调个人、群体、组织之间的相互关系 , 以及它们与外部环境的关系 , 更充分地调动和发挥人们的积极性和创造性 , 探索并做出最优的组织设计和工作设计 , 以保证组织目标的实现 , 取得最佳的工作绩效。目前 , 国内关于组织行为学的教材可谓汗牛充栋 , 有译有著。细分起来 , 有两大类 :一类是心理学专家写的 , 着重于微观 , 从个体