新的劳动合同法法下的企业生存之道.pptVIP

新的劳动立法下企业生存之道 讲师：翟继满 2007-6 关于 翟继满 服务以及项目经历 专长 服务客户（部分） 你希望是这样么 内容提要 有关劳动法的基本常识 《劳动合同法》增强企业五大风险 招聘管理面临的挑战以及应对 培训管理面临的挑战以及应对 劳动关系管理面临的挑战以及应对 派遣管理中面临的挑战以及应对 《劳动合同法》颁布前企业应当做什么 引子－－马勒诉俄勒冈案 1908年1月15日，马勒诉《俄勒冈最低工时法》违宪无效。 马勒诉俄勒冈案 布兰代斯引用案件所涉及的社会事实和统计数据，而不是法律先例来说明立法必要性和合理性的作法，开创了新的法律辩护形式：“布兰代斯诉讼方法’(Brandeis brief)。 有关劳动法的基本常识 法律规范 要约、承诺、合意 民法与劳动法 民事合同与劳动合同 法律规范 法律规范的含义 简单来说，法律是调整某一法律关系的规范。其中，规范的含义是指以国家机器为背景的规矩和范式，即规范一般具有强制力，强制力的保障是因为他可以合法启用暴力。法律关系是建立在一些虚拟的理念上的权利义务关系。而所谓调整，是指既不能承认现实又不能脱离现实的与理念之间的中间机制。 劳动法与民法的关系 民法的民法原理、即“契约自由”、“过失责任”、“所有权的绝对”等为原则 劳动者却会遭遇失业(下岗)及贫困的威胁、劳动条件恶劣、甚至人权受压抑等悲惨的状况。 从主要市场经济国家的历史上