王萍诉派尼科包装公的司劳动争议仲裁案.docVIP

王萍诉派尼科包装公司劳动争议仲裁案 （一）案情简介 2008年5月16日，派尼科包装公司雇佣申请人王萍在其车间工作。根据公司规定，申请人有60天的试用期。同年6月30日，车间经理John Hamilton解雇了申请人，申请人称被解雇的原因是她拒绝了John Hamilton的追求，因此向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派尼科公司赔偿相关损失。 (二) 证 据 证据1： 违纪行为意见书　 时间：2008年6月2日 员工：王萍 评价：效率低下，完不成流水线上的配额工作，离开工作位置的时间过长。 领班：陈鹏 经理：John Hamilton 员工意见： 员工确认：王萍 证据2： 违纪行为意见书 时间：2008年6月11日 员工：王萍 评价：迟到10分钟，两次着装不合适 ，效率低下。 领班：陈鹏 经理：John Hamilton 员工意见： 员工确认：王萍 证据3： 违纪行为意见书 时间：2008年6月27日 员工：王萍 评价：迟到20分钟，效率低下完不成流水线上的配额工作，休息时间过长。 领班：陈鹏 经理：John Hamilton 员工意见： 员工确认：王萍 证据4： 终止劳动合同通知书 尊敬的王萍