商业管理有限公司人事制度本科学位论文.docVIP

第一篇： 人事管理制度 招聘管理制度 目的 为规范招聘工作流程，“公开、公平、科学”地选拔优秀人才，以满足公司的用人需求，推动人才建设工作的开展，明确和规范招聘原则和操作流程。 适用范围 本规定适用于商业管理有限公司的招聘工作； 招聘原则 3.1全面考察和重点考察相结合原则： 招聘需由人事行政和用人部门从品德、知识、能力、技能、经验等方面共同进行考察，同时重点考察与其岗位职责密切相关的素质、能力和技能。 3.2 适用性原则 录用的人员能力、经验要求须与岗位要求相匹配，既不可降低用人的标准，也不宜任用资历高于岗位所需的人员。 3.3 拒聘原则 3.3.1 公司拒绝招聘未成年人员，身体状况不好，思想品德不好，工作责任心不强，不能胜任岗位工作者； 3.3.2 公司拒绝聘用被本公司开除以及擅自离职的员工。如果因个人原因辞职且办理了正常离职手续，并能满足公司所需业务及职位要求的，离职半年后应工作需要，经领导批准可再聘，本公司工龄以重新入职公司的日期起计； 3.3.3 公司坚决杜绝持假证件应聘者，对曾经持伪造证件应聘的人员，公司将永不录用； 3.3.4 公司拒绝招聘被剥夺公民权利者、通缉在案、尚未结案者； 3．3.5 公司拒绝招聘曾有贪污受贿，挪用公款受到处罚者或有严重渎职行为者； 3．3.6 已被录用的人员，凡有假证件、假学历