项目九劳动关系管理三组精要.pptx

LOREM IPSUM DOLOR LOREM ;任务一;劳动关系的含义与特点;劳动关系的特点;二、劳动关系的构成要素;三、劳动关系管理的目标 （1）把工作中的干扰降到最低程度，减少冲突的可能性。（2）降低单位劳动成本，而不必降低工资。（3）通过商定的程序，宣泄不满情绪，建立更稳定的雇员关系。（4）提高生产力和劳动力的利用效率。（5）增强协作与承诺，以提高对必要的变化的适应能力。（6）增加对劳动过程的控制。 ;四、劳动关系管理的内容《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系管理的基本内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的管理关系。此外，还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议、社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的管理关系等。 ;五、我国协调劳动关系的法律法规介绍 (一)中华人民共和国劳动法 (二)与劳动关系有关的一般性规定 比如公司法、企业法 （三）专门的法律法规 是对劳动关系做出了具体规定，这一类的法律法规很多，比如促进就业法、女职工劳动保护的规定、关于企业职工工作时间的规定等等。（四）程序法 对劳动争议处理程序进行规定，例如申诉、民事诉讼等。 ; 任务二 劳动合同管理;（三）劳动合同的内容 劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确各自的权利义务及其他问题。 可以分为法定条款和约定条款两部分。 1. 法定条款  （1）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （3）劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。 （4）工作内容和工作地点;（5）工作时间和休息休假。 （6）劳动报酬。劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币的形式支付给劳动者的工资。 （7）社会保险。我国的社会保险目前包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （9）劳动纪律。 （10）劳动合同终止条件。 （11）违反劳动合同的责任。 （12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  ;2. 约定条款 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。 （1）试用期限。  （2）服务期。  （3）保守商业秘密和竞业限制。  （4）补充编写和福利待遇。  （5）当事人协商约定的其他事项。;二、劳动合同管理（一）劳动合同管理的概念  劳动合同的管理是指司法机关、劳动保障行政机关、用人单位、工会组织以及用人单位内部行政和工会组织，在各自的职责范围内，根据法律、法规和政策的要求，运用鉴证、指导、组织、监督、检查、评价、奖惩等手段，分别对企业合同的订立、履行、变更、解除等行为进行管理，并对违反劳动法规的行为予以纠正或者处罚的活动。 （二）劳动合同鉴证 劳动合同鉴证是劳动合同鉴证机关对劳动合同进行审查、证明其真实性和合法性的行政监督措施。 ;三、劳动合同的订立与履行（一）劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位经过磋商，就合同条款内容达成协议，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同应遵守以下原则： （1）合法原则。 （2）公平原则。 （3）平等自愿原则。 （4）协商一致原则。 （5）诚实信用原则 ;二）劳动合同的履行 劳动合同的履行指劳动者和用人单位按照劳动合同的规定，双方各自履行合同规定的义务及附随义务，享受合同规定的权利的行为。劳动合同的履行应当具备以下条件： （1）履行的主体必须明确； （2）履行的期限必须明确； （3）劳动合同对于工作时数、工作任务、以及用人单位支付的劳动报酬等必须明确； （4）履行地点必须明确。  ;;;任务三 劳动争议的处理;;;;;;;;;;;;;;任务四 劳动安全卫生管理;一、劳动安全卫生的含义;二、劳动安全管理制度;三、劳动卫生管理制度;四、我国劳动保护方面的法律规范;（二）劳动卫生法规 劳动卫生法规，是指国家为了改善劳动条件，保护企业职工在劳动生产过程中的健康，预防和清除职工中毒而制定的各种法律法规，这里既包括劳动卫生工程技术措施，也包括预防医学的保健措施的规定。 我国现行的劳动卫生方面的法规主要内容包括：工矿企业设计、建设劳动卫生规定、防止粉尘危害、防止有毒