浙江新昌：加强机关党建在社会管理创新中创先争优.docVIP

浙江新昌：加强机关基层党建 在社会管理创新中创先争优 中共新昌县直属机关工作委员会 赵明尧 王阳武 社会管理就是对人的管理和服务。服务和满足人的需求是社会管理一切工作的基本出发点，机关党组织和党员参与社会管理，一要转变观念努力提高管理和服务社会的自身素质，二要付诸实践积极探索管理和服务社会的新机制。新昌县直机关工委以创建“四型五星”和搭设两个服务平台为抓手，夯实基层基础、整合基层资源、强化工作措施，努力探索党建服务社会管理新内容，取得了一定成效。 一、以“四型五星”创建为载体，促进机关基层党组织和党员在服务社会管理中创先争优。 机关党组织在机关工作中处于协助、监督、教育的重要地位，开展“四型”机关党组织创建，打造党建品牌，可以发挥党建文化在社会管理中的示范和带动作用。开展“五星”党员评选，树立一批“星级”党员干部典型，能够发挥党员在社会管理中的先锋模范作用。创建“四型五星”，着力在提高党员干部的社会管理能力上下工夫，把机关党组织的政治优势、组织优势、队伍优势和职能优势转化为管理优势、服务优势，在加强和创新社会管理中创先争优。 1、建设学习型机关党组织，夯实机关党员干部服务社会管理的综合素质基础。各级机关党组织根据实际情况，结合创先争优活动和服务社会管理的新要求，有针对性地开展政治理论、业务知识和工作技能的学习教育培训。将《社会管理学》课程纳入学习内容，进一步增强党员干部，特别是党组织书记的社会管理知识。创新社会管理培训方式，注重挖掘和总结各地各部门在社会管理方面的经验和教训，采取正面宣传教育和反面警示教育相结合的办法，提高培训的针对性。按照“全面学习、全程学习、终身学习和团队学习”的要求，认真组织广大党员学习和贯彻好科学发展观和县委、县府的重大决策部署，发挥机关党组织对其他基层党组织的引领作用。 2、建设创新型机关党组织，在改变方式方法上拓宽服务社会管理的工作渠道。各级机关党组织积极探索推动本单位发展和适应新时期社会管理要求的党建工作新思路，以党建思路的创新带动发展思路、服务方法、领导方式的转变。围绕简化程序、提高效率、着力为基层服务，力求在一个方面、一个环节、一个程序上打破常规，不断提高工作效率和服务社会的能力。通过科学建立基层管理网格、合理组建高效服务团队、积极构建管理服务信息平台、建立完善工作运行机制四个步骤深入推进“网格化管理、组团式服务”，努力在基层建立全覆盖、全方位、全过程动态管理服务机制。 建设服务型机关党组织，在提高机关服务社会管理水平上出实招。强化广大党员干部服务中心、服务大局、服务基层的意识。各机关党组织根据本部门、本单位工作职责，自觉把服务大局、服务基层、服务企业、服务群众融入本职工作，积极转变工作作风。围绕县委县府中心工作，成立 工业转型升级提升服务团”、“服务业发展提升服务团”、“城镇品质提升服务团”、“民生保障提升服务团”，继续开展组团服务活动。开展党风廉政建设评星晋级，通过量化考核，着力解决为民服务中存在的热点、难点问题。深化党务、政务公开，公开办事流程，方便群众查询，接受群众监督。完善县级机关“开放日”活动，利用网站、宣传栏等多种载体，发布党务、政务信息。 4、建设文明型机关党组织，在营造机关服务社会管理环境上动脑筋。深入开展“健康生活进机关”、“文明礼仪进机关”系列活动，组织机关干部带头学习科学文化、卫生健康、文明礼仪、法律法规、金融等方面的知识，倡导科学、健康、文明的生活方式。把“文明型”党组织创建同日常生活有机结合起来，以个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育为主线，开展“在单位做个好职工，在家里做个好成员，在社会做个好公民”文明创建实践活动。通过 “文明礼仪我带头”、“环境整治我带头”、“爱岗敬业我带头”“发展服务我带头”等活动，维护机关良好形象，不断提高人民群众对机关作风的满意度。 5、开展“学习星、敬业星、绩效星、创新星、廉洁星”评选，发挥党员在社会管理中的榜样示范作用。每颗星代表一方面工作，每个方面包含若干项工作任务，每一项工作任务对应分设若干个小项事务，每一小项根据任务完成的难易程度对应赋予一定的分值，严格考核和兑现奖惩。通过量化积分和评星挂牌的形式将党员履行义务、发挥作用情况直观体现出来，为机关党员开展创先争优和服务社会管理活动提供了标尺。把主动学习政治理论和业务知识及社会管理知识，积极参加党员学习例会和各种培训，认真记学习笔记，写心得体会的党员评定为“学习星”；把有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业的同时，积极服务社会的党员评定为“敬业星”；把组织能力强，勤政实干，出色完成各项社会服务任务，成绩显著的党员评定为“绩效星”；把坚持解放思想，与时俱进，认真调查研究，善于创新社会服务，开拓进取的党员评为“创新星”；把自觉遵守廉洁自律