人力二级 第一章人力资源规划理论知识 选择题.docVIP

第一章 人力资源规划 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号 B.100人 C.150人 D.200人 B C 8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。 7. （ ）不属于定员定额分析法。 B.岗位定员法 C.人员比率法 D.比例定员法 ）。 5.下列属于人力资源A.上级估算法 B.德尔菲法 c.岗位分析法 D.管理人员接替模型 4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是（ ）。 A.德尔菲法 B.回归分析方法 c.定员定额分析法 D.转换比率法 3. （ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。 B.企业文化 c.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统 2.不属于狭义人力资源规划A.人员晋升计划 B.人员补充计划 c.劳动力市场计划 D.人员配备计划 A.多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构 c.子公司与母公司 D.企业集团 A.企业的行业特征 A.工作定额分析法 C B A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生 9. （ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 10. （ ）是组织D.组织结构）。 12. （ ）在企业组织理论的指导下进行。 A.组织结构 B.组织设计 c.组织结构理论 D.组织结构11.（ ）是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 D.组织结构A.组织结构 B.组织结构设计 c.组织结构理论 B.强调组织的刚性结构 c.它着重强调人的因素 D.强调应按企业面临的A.现代企业管理 B.实现统一管理 c.专业分工和协作 D.系统管理 14.下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的（ ）。 A.体制 B.信息控制 .c.协调 D.人员配备 B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 c.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D.此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业 D B B 19.以工作和任务为中心设计的部门A.以工作和任务为中心 B.以成果为中心 c.以关系为中心 D.以利润为中心 22.下列说法不属于企业组织结构整合的（ ）。 21.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（ ）。 A.改良式变革 B.爆破式变革 c.组织结构评价变革 D：计划式变革 20.跨国公司的A.以成果为中心 B.以工作任务为中心 c.以直线制为中心 D.以关系为中心 A.适应环境 B.适用范围较小 c.高度稳定性 D.适应环境变化 18.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（ ）。 A.矩阵制 B.事业部制 c.直线制 D.直线职能制 17.依托型组织职能机构又称（ ）。 A.独立型组织职能机构 B.依附型组织职能机构 c.专业中心职能机构 D.集团型机构 A.企业结构整合的依据B.企业整合过程中结构分化 c.新建企业的结构整合D.现有企业的结构整合 24.事业部制组织结构最适合企业（.）的组织结构选择。 B 25.当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比A.增大数量战略阶段 IB.扩大地区战略阶段c.纵向整合阶段 D.多种经营阶段 较适用。 B C B 28.企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为 C 29.投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、火力资源管理和物流管理等类人员称（ ）。 A D A 31.关于德尔菲法，说法错误的是（ ）。 A.它是程序化的方法 B.预测目标和要求 c.修改预测结果 D.进行最后预测 30.事务A.预测关系 B.已知事物关系 c.相似关系 D.相关关系 A.运营管理人员 B.保障管理人员 c.市场运作人员 D.社会化服务人员 A.工程技术人员 B.医疗服务人员 c.服务性技术人员 D.服务人员 27.以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是（ ）。 A.确保人力资源需求的原则 B.确保人力资源供求的原则 c.与D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则 26.“先进合理、科学适用、精简效率”是（ ）原则要求。 A.变劳动定员编制 B.劳动定额编制 c.组织结构变革 D.部门结构设计 A.以工作和任务为中心 B.模拟分权结构模式 c.以关系为中心 D.以利润为中心 32.人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务估计组织所需