一般人力资源管理人员胜任特征初探.docVIP

目录 中文摘要…………………………………………………………………………1 英文摘要…………………………………………………………………………1 前言………………………………………………………………………………2 胜任特征研究综述………………………………………………………………2 胜任特征的概念和内涵……………………………………………………2 胜任特征研究方法…………………………………………………………3 人力资源管理人员胜任特征研究………………………………………………4 一般人力资源管理人员胜任特征研究…………………………………………5 人力资源管理人员的管理层级……………………………………………5 一般人力资源管理人员胜任特征模型……………………………………5 总结………………………………………………………………………………6 注释………………………………………………………………………………8 附录………………………………………………………………………………9 表1…………………………………………………………………………9 表2…………………………………………………………………………10 表3…………………………………………………………………………11 表4…………………………………………………………………………12 表5…………………………………………………………………………13 表6…………………………………………………………………………13 表7…………………………………………………………………………14 英文文献……………………………………………………………………14 中文译文……………………………………………………………………16 参考文献…………………………………………………………………………18 致谢………………………………………………………………………………19 摘要中各题目应当有编号 摘要 人力资源管理人员胜任特征研究成为人力资源管理研究的一个热点问题。本文将人力资源管理人员划分为四个层级。并重点探讨一般人力资源管理人员胜任特征问题。这对于刚踏入职场且处于职业生涯发展起步阶段的人力资源专业本科毕业生来说更具有现实意义。本文在回顾学者关于胜任特征，特别是关于人力资源管理人员胜任特征研究的基础上，总结了一般人力资源管理人员的胜任特征模型。该模型由分属于基准性胜任特征、辨别性胜任特征、发展性胜任特征的16个项目构成。该胜任特征模型将有助于对一般人力资源管理人员的工作分析，绩效考核，以及个人的职业生涯规划。但是也应该认识到一般人力资源管理人员胜任特征模型不是一成不变的，需要根据行业特点，组织特性等实际情况合理科学地使用。 关键词：胜任特征；人力资源管理人员；管理层级 Abstract The competency for human resources management administrator is the critical issue on human resources management. Human resources management administrator is divided into four levels in this paper. And we focus on the competency for general human resources management administrator. This is more practical significance for the human resources management college graduates who just have the jobs and the career development is at the initial stage. On the basis of the researches for the competency, particularly for the competency of human resources management administrator, we summed up the competency model for general human resources management administrator. The model is the benchmark by threshold competency, differentiating competency and development competency, which includes 16 items