考事业单位也不这么难.docVIP

终于考上事业单位了，真是累啊。现分享考题、我的答案和思路。 为了2008年湖北某厅下属的事业单位考试，从4月中旬就开始准备，一直到5月31日笔试，笔试第一，七十多分。 一直等到6月25日才开始资格复审，以为复审完至少半个月内可以面试，结果等到8月4日，磨得我精疲力尽。 面试准备了不少题目，结果一个也没有考，可怜我背自我介绍背的是滚瓜烂熟，倒背如流。未曾想，本次面试形式也有很大的改变和不同—— 第一部分是结构性面试，和公务员没有多少区别，一共两个题目。我也没有想到，但确实是两个题目，每个答题时间为5分钟。 第一题：请如何看待工做中的“敢想、敢干、敢拼”？ 我的回答： （1）“敢想、敢干、敢拼”是工作中不可或缺的精神，俗话说“逆水行舟不进则退”，在事业进行的过程中必然会有阻力，如果我们能够激发工作的拼劲和胆量，就可以使前进的动力大于阻力，从而使结果取得突破性的进展。（这一方面主要借鉴了今年湖北省公务员面试试题中的“如何看待逆水行舟不进则退”） （2）虽然我们赞赏“敢想、敢干、敢拼”的工作精神和态度，但是不能在工作中蛮干，死干，必须要有计划性，必须未雨绸缪，防患于未然，做好预案。（这一方面主要借鉴了论坛中的试题“结合抗震救灾，谈谈凡事预则立，不预则废”） （3）同时在工作过程中，我们必须要注重组织领导性，不能脱离团队的组织原则，必须服从领导的决策，因为服从领导就是尊重整个团队。（这一方面我借鉴了论坛中某位兄弟共享的“如果领导意见和自己意见不同，该如何处理”一题的思路） （4）同时我们在工作中，还必须要倾听多方面的意见，听取同事的建议和看法，不能独断专行，因为事情都是由团队完成，我们每个人如果不服从于整个团队，不尊重自己的同事，很容易陷入孤立。（这一方面我借鉴了论坛中某位兄弟共享的“如果同事意见和自己意见不同，该如何处理”一题的思路） 回答完毕，谢谢！ 第二题：如果要进行某项工作的调研，请问你如何取舍调研过程中获得的材料？ （1）取舍调研中获得的材料，前提条件是有材料可以筛选，因此我们在调研过程中必须要不怕吃苦，深入一线，获得全面、准确、生动的第一手材料。这样才具备取舍和筛选的前提。（这一方面我借鉴了论坛中某位兄弟共享的“如何组织一次调研”中的调研实施过程描述。） （2）取舍调研材料的标准，我认为，首先是要筛选出具有普遍意义的材料。因为我们事业单位进行的公共事业，要为大多数人服务，要符合大多数人的利益，因此在取舍过程中，我们要选取具有普遍意义的材料，舍去个别现象。（自己发挥的，没有任何准备。灵感来源于《公共事业基础》一书中对公共事业概念的描述。） （3）其次，要把事情的重要性作为取舍的标准，从毛泽东的矛盾论来看，我们在调研中遇到的材料都纷繁复杂的，各种矛盾交织在一起，而其中必然有最重要、急需解决的事情，而这类事也必然是缓解现状的切入点和突破口。（自己发挥的，灵感来源于《公共基础知识》矛盾论中的重点论。） （4）最后，我们所选取的材料还必须切合此次调研的目的。（这一方面我借鉴了论坛中某位兄弟共享的“如何组织一次调研”中的第一点——要明确调研目的。） 回答完毕，谢谢！ 没有结巴，没有打梗，中速，回答时间每题2分到2分半钟，思考1分钟，分数：八十多分。 经验1：准备面试的时候多看题，多背题，的确是有好处的，因为可能考不到原题，但是一定能考其中的一部分，总有你可以借鉴的知识点，让你在考场上无论面对什么题目，总有素材，总有话说。 经验2：对于练习面试，一个切身体会的经验之谈就是要重视“开嗓”，嗓子打不开，说话没中气，为了练习面试，我在每天早上都要大声朗读面试习题，并且扔掉答案自己说。或者唱卡拉OK，深情地大声地唱，注意不要太大声，把嗓子喊破就不好了。唱歌也可以开嗓。早上开嗓两个小时之后，你就发现自己说话的确大不一样，中气十足。 经验3：不要紧张，我之前备考时，在接到面试通知后也非常紧张，结果那两天练习非常没有状态，我查了一下原因，原因是紧张——呼吸紊乱——大脑缺血——思维一片空白——无话可说或者语无伦次。 接下来进行的是1个半小时的情景面试，说是情景面试，其实就是上机写东西，除了考你的打字速度，还考你反应能力，好在我从2002年就开始用电脑，迄今台式机笔记本都换了3台，盲打智能ABC基本每分钟60字左右，写文章都是用电脑。 题目不说了，就是按照专业要求来考试，因为不具有普遍意义，就不说了。 我用事业单位常用的华文中宋字体，并加粗作题目，用仿宋体小四做正文，这样看似还比较规范，象模象样。打了将近1900字。 情景面试八十多分。 （结构性面试+情景面试）÷2=九十多分。面试第一名，一路PK过关，进入事业单位（虽然在招考公告上说是人事代理）。总体感受：我为我第一次考事