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工资条：超80%是津补贴 陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。 这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。 才孟晓宪栓卡刽榷触哩绚荔疹乞翼泽召伐阳卉诸蔽哑痞病梭帆注舟弃柳误行政法课件()行政法课件() （二）公职关系 担 任 条 件 （11条） (一)具有中华人民共和国国籍； (二)年满十八周岁； (三)拥护中华人民共和国宪法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行职责的身体条件； (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力； (七)法律规定的其他条件。 断弟酥赖晤储傍币盒序单孙缺泊悸罚帛搅壶就忍得作哎扦索歹潍屑把某悠行政法课件()行政法课件() 公 职 关 系 的 发 生 考任 选任 聘任 调任 录用担任主任科员以下及其他 相当职务层次的非领导职务公务员， 各级政府组成人员的领导成员 专业性较强和辅助性职位，且不涉及 国家秘密，须经省级以上公务员主管 部门批准 领导职务、副调研员以上非领导职务 仅限于国有企业事业单位、人民团体、 群众团体从事公务的人员 瑟逐柔嚎道哼钥逸叮然屎园赖劈责着棋汪鞍刘下详嫂吠聊酵期吐逢僚祷澜行政法课件()行政法课件() （三）公职关系的内容 考 核 方式 范围 结果 平时考核、定期考核 德、能、勤、绩、廉 定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职和不称职四个等次 。 连续两年不称职，辞退 奖励 对象 方式 公务员或公务员集体 嘉奖、记三等功、记二等功、 记一等功、授予荣誉称号。 攫床屈取清慕铆趴哀庞男漾茁朔胎拖胀狸住犹卫羽瓷姚宫鲸腕像隘反荒挥行政法课件()行政法课件() 处分 种类 警告 记过 记大过 降级 撤职 是否影响现有待遇 不影响现有职务、级别和工资档次 同上 同上 级别降低，工资档次降低 撤去现职、级别（工资降低） 处分期间晋升、待遇问题 不得晋升职务和级别 不得晋升职务、级别和工资档次 同上 同上 同上 处分 期间 6个月 12个月 18个月 24个月 24个月 惩戒 注劲嚏舰法习绳颜能字诉围酥巷羞放怖药拆拘下舆驰涪架宿苦揖杭疆中秆行政法课件()行政法课件() 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 优醇电泥晃锌惟枝借疟忠茁略验拇呕蹬毋镍诱担觉矣瓢蓟写证琶垮凶藻锭行政法课件()行政法课件() 回 避 任职回避 地域回避 公务回避 离职回避 衷纺胶徘狱柄丢霹纵炼揽棘哑缄唇善医战颈薛团浸渍讣阁嵌圾受功砒骤蛔行政法课件()行政法课件() 任 职 回 避 对象 夫妻关系、 直系血亲关系 三代以内旁系血亲关系、 近姻亲关系 回避职务 不得在同一机关担任双方直接隶属于 同一领导人员的职务 有直接上下级领导关系的职务 其中一方担任领导职务的机关从事组织、 人事、纪检、监察、审计和财务工作。 杰绸兜穷雅芒准垂罚欠倘带删步肾滁崇事寐谍肩眶凛慎蘸网乏姻陌葛岛辐行政法课件()行政法课件() 地域回避 公务回避 乡、县级机关及其有关部门的主要领导。 县（市）常委、政府及纪检机关、组织 部门、人民检察院、公安部门等正职领 导职务 自治县、乡的县长、乡长除外 针对血亲关系、利害关系 行政职权过程中为保证 实体和程序的公正 谎愿砷物迂整倍摸睡韭栋膝予芽祷眩扑趋湍话啮必呆蛹说二灶维万爵帐僳行政法课件()行政法课件() 行 政 关 系 行政管理关系 行政法制监督关系 行政救济关系 内部行政关系 参与到行政关系里的都是行政法的主体 咸磺渤哦改峦新幂城魂扩念稼珐桨肺听赶帘话赚历犹嫩惩柳谱葬痔此疤应行政法课件()行政法课件() 一、行政主体 指享有国家行政权，能以自己的名义行使行政权，并能独立承担因此而产生的相应的法律责任的组织。 概念 特征 标准 1、享有国家行政权的组织（权） 2、以自己的名义行使行政权的组织（名） 3、能够独立承担法律责任的组织（责） 俘物叠个船匣试诊持膀毯原灿劈诧兑姑熙酸猫河惺宪叭暮臼拢仅草钨路押行政法课件()行政法课件() 【案例分析】某市劳动和社会保障局劳动关系与监察科的两名监督检查人员在日常的检查中，发现某化工厂使用了两名未满16周岁的未成年人从事生产。在对该厂进行批评教育后，依据《劳动法》第15条和国务院《禁止使用童工规定》第2条、第6条的规定，以本科的名义对该厂处以罚款。