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生产制造企业何设计任职资格体系?——最经典任职资格体系设计案例及分析
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生产制造企业如何设计任职资格体系?——最经典任职资格体系设计案
例及分析
引言:
随着生产制造企业薪酬体系的不断完善与调整,不少企业确定了以能定薪的薪酬思
路,这就要求生产制造企业搭建科学合理的任职资格体系,对员工进行准确的任职资格
评价。在搭建任职资格体系过程中,最为关键的就是对任职资格评价的要素设计,只有
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