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劳动人事争议仲裁应诉答辩书. XX区劳动人事仲裁委员会： 贵委XX劳人仲案字（2013）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下： 申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符： 一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下： 申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至2012年2月。店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。 申请人提到的加班问题，我这里有2012年12月和2013年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，2012年12月至2013年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。相反，从2012年12月至2013年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他