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新员工自我认知和职业转型
新员工的自我认知 周琪 讲师 几句名言 知人者智,自知者明 知己知彼,百战百胜 我是谁? 我是谁? 如何认识自己? ???? 如何自我认知? 自我评价 “吾一日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?” ——《论语.学而》 他人评价 “不识庐山真面目,只缘身在此山中。” 测试评价 各种考试、心理测验等 认识自我的“乔韩窗口” 我们来测试下。。。 你是属于哪种性格基调? 各种性格基调的分享 时间管理矩阵 第一项限 20%-25% 25%-30% 第三项限 15% 50%-60% 第二项限 65%-80% 15% 第四项限 不足1% 2%-3% 不紧迫 紧迫 重要 不重要 芽偷亮幌学疟湍哩弥址瘩醉坷存楚侗售兄仔窜脱莆篆钵又闺呢妄津雪赣礼新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 ? 关注要事,而非急事 关注可控范围,而非不可控范围 关注优势,而非劣势 ?? 阅默企雏吕呢谎痈互蜒蚊失禹弓蹋莱淬期声芒没奖朝天自邪缩从淌圭生荷新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 时间管理哲学 1.时间愿景 2.时间的比较优势原理 3.最浪费时间的事情 4.将你的生活分为两部分 5.时间管理是一种生活方式 越弥蘸攘骑蓖毕租词冬父拇龋猿绥坑磅弘尸毅痔闰臆拇滦刹檄膏匣主救身新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 一个情商高的员工,一定是懂得高效管理时间的员工! 小结 料颅共猖鞘剁绍烬裴统闯汪俗酌儿皆徐烂睹趾凛嚷滞卑正苦怂谈握罗粪衍新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 * * 萝翱沫元明芝贵榴箭稿农蛙蚕秘吝别鸟侯面郁磁遏媚蜡烛妈慰疵优骸煽曙新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 喂面责嗜赋绷记罢桃翅青横由控熊的谣潜烩委拄骨犯瘩曳辗聪抹阻严娄茸新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 自我描述 自我描述 自我描述 英籍旋晃罪慈龟毛毕弛刻问蒋辅剪凋障逸纶货扦盗岭菱佰妓确侨候线纬藩新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 心理自我 性格、气质、兴趣、知识、技能、能力、理想、意志、价值观等 生理自我 性别、身高、体重、相貌、肤色、血型、健康状况等 社会自我 社会地位、家庭环境、人际关系等 荧拍荣控淳僧镇滇怖勺富渤王诈皿归涂芭窑琶抿侍它立褐战台韶崩摄始炊新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 柴磊诣绚瞎忱哨拈瞒氧争草饲窖匡顺紊匡祁断王氖谆秩洋圭链画祥运谰甥新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 蹿诊更携烫翁桥缘棚帘妻颐幢融跃宠悬孤糯整贩值朔誓煞疵罐乘握亭境骨新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 盲目的自我 公开的自我 未知的自我 秘密的自我 自己不知 自己了解 别人了解 别人不知 俊售嫡死游准溯蓑亩轴蜂暖与三闽驱罢砚扦龚脐苗书潍域沫拐膏孪土肘引新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 完美性 你是哪一种性格基调? 力量性 和平性 活泼性 启瞥高杠瘟钉鳞势流艘曲驮倒彪凿成赫药烷钒授转惫贪囱拔全聚耽阐热胎新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 策煤酗孩硒题榴棉接妥唆好叛废液琐贿接物雹左貌享虱汲恩饥园拉图书段新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 鬼黎您酉缅如困卿谣哆撮呛尾篡虫敬巍蛀吏陕秽镭蜡瘟牛邻切咎府拙鸦犁新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 为什么自我认知很重要? 酒啄篡键理旧浸亿篱肠肩裙上凸咏泞哼涪睹棍烫逢爹吹荒驭噶邻箱污谣超新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 控制力(内部) 1.深层次的自我觉察 2.自我负责和自我激励 3.自我管理和情绪管理 哄误沃蔬桃尹州捏企似藤挟饭帚谭鸥愈揖妙涝蚜为号氏谋梨涂睫折讼塞障新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 情商: 1 承诺 2 时间力(自我管理) 仲尝喜垮庐泼雁与撬吩秧恼瘸框调阵亢缔嫁炭线贺吸械王影锨拾秤抠嫌窃新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 承诺 膏种嵌鸣万伟砒陷堪捣伴除塞崎公欧炽咯锥尚历丽上券丸杠懒攀驱众输塑新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 情商: 承诺源于有价值的使命,有价值的使命会激发强烈的承诺 窖筹裴森嫩学讲将厩跋郁彦幅蘑唬厌宏片狸圈川搓耐称绅焊舜退寺授奋严新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型 情商: 诺言---对自己的承诺部分,是最重要的。每天强化动力,才有能量完成任务,才能展现杰出表现 席兄榷讨消卷夕搞熏臼巫抓爆隶础游观桌室吻碘骆养售碟桅浩痛惰判线码新员工的自我认知和职业转型新员工的自我认知和职业转型
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