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成功无捷径 是什么？基于管理的！要什么？基于价值判断！ 是什么？基于管理的！要什么？基于价值判断！ 2、督导管理的培训技巧训练 培训是指有计划、有组织地对培训对象进行理论的系统 传授和操作技能的演示训练过程。 培训的形式： 培训的方法： 课堂教学 讲授法 情景教学 操作示范法 模拟练习 案例分析法 现场观摩 角色扮演法 会议讨论 多媒体教学法 游戏活动 游戏教学法 培训注意事项： 克服重理论轻技巧 培训方法的综合使用 培训的实用性 培训教学特色 培训效果评估方法： 提问法笔试法 报告法案例测试法 观察法操作测验法 这象耶各圃匣鸽阮亚首剩谋怀喻管达贞侣洲姥奋碟侦伍择姓教击焚沁夯锁金牌酒店督导训练营金牌酒店督导训练营 一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：“如果我兢兢业业工作一个月，我能转正吗？”老板答道：“你的问题让我想到一个冷房间的温度计，你用热手捂着它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。”