鲁东大学126人才工程.docVIP

鲁东大学“126人才工程” 一、二层次学科带头人管理办法 鲁大校发〔2012〕96号 为大力实施人才强校战略，激励优秀人才脱颖而出，进一步提升我校专业技术队伍的创新力和核心竞争力，推动我校学科建设和科研工作实现新的突破，根据《鲁东大学关于进一步加强人才队伍建设的决定》、《鲁东大学2009-2015年人才队伍建设规划》和《鲁东大学“十二五”师资队伍建设规划》精神，现对我校“126人才工程”一、二层次学科带头人制定如下管理办法。 一、入选的基本条件 “126人才工程”一、二层次学科带头人面向专业技术岗位，以教师岗位为主。入选我校“126人才工程”一、二层次学科带头人应具备以下基本条件： 　　1．坚持四项基本原则，热爱党的教育事业，认真履行岗位职责，爱岗敬业，严谨治学，教书育人，为人师表，有良好的职业道德、学术道德和奉献精神。 2．具有本学科坚实的理论基础和较强的创新能力，积极承担教学、科研任务，承担过本学科两门以上核心课程的教学工作。 3、有明确、稳定的研究方向，有较强的组织协调能力和团队协作精神。 4、身体健康，能够适应承担岗位工作的需要。年龄一般不超过50周岁，第一层次学科带头人可适当放宽。 二、入选的科研条件 　　“126人才工程”一、二层次学科带头人除具备上述基本条件外，还需具备一定的科研条件。具备下列每个层次四项条件中的三项，方可申请相应层次学科带头人资格。申报的科研成果以近五年为主。 　 （一）第一层次学科带头人 　　1、主持完成国家级科研项目1项，并达到国内领先水平； 　　2、获国家级教学、科研成果一等奖（前三位）、二等奖（前二位）或省部级教学、科研成果一等奖（首位）1项； 3、出版独立撰写的有较大影响的学术专著1部； 4、在我校认定的A类学术期刊上首位发表论文5篇。 　　入选国家级人才工程或获得国家有突出贡献中青年专家称号的，不再列入第一层次学科带头人。 （二）第二层次学科带头人 　　1、主持完成国家级科研项目1项或省部级科研项目2项，并达到国内先进水平； 　　2、获国家级教学、科研成果二等奖（前三位）1项或省部级教学、科研成果一等奖首位1项、第二位2项、二等奖首位2项； 　　3、出版独立撰写的高水平学术专著1部； 　　4、在我校认定的A类学术期刊上首位发表论文3篇。 入选省级及以上人才工程或获得省级及以上有突出贡献中青年专家称号的，不再列入第二层次学科带头人。 三、遴选程序 1．“126人才工程”一、二层次学科带头人遴选工作每两年进行一次。我校面向国内外公开招聘引进的高层次人才，凡符合上述相应条件的均可报名，随时受理，不受批次和时间的限制。 　　2．校外人员申请我校“126人才工程”一、二层次学科带头人资格的，经审核符合条件要求，管理期内应调入我校，并与我校签订不少于5年的工作合同，所出成果必须以我校为第一署名单位。 3．遴选工作由人事处牵头。申请入选人员填写“126人才工程”学科带头人申报表，提供符合相应层次条件的证明材料原件和复印件。人事处负责申请人员的基本情况审核；科技处、社科处负责申请人员的科研条件审核。经学校组织或聘请专家进行评议，报党委审批。 　　4．党委审批后，公布入选人员名单，并对入选人实行5个工作日的异议期。异议期结束，学校与入选人员签订目标任务书。 四、管理考核 1.入选的“126人才工程”一、二层次学科带头人，需提交管理期间的工作计划和目标任务书。 2.“126人才工程”一、二层次学科带头人管理期为4年。两年进行期中考核，管理期满进行任期满考核，主要考核任期目标任务的完成情况。考核由人事处会同科技处、社科处组织实施。 五、特殊岗位津贴 入选的“126人才工程”一、二层次学科带头人，管理期内在享受校内绩效工资、津贴的同时，享受学校颁发的特殊岗位津贴。第一、二层次学科带头人特殊岗位津贴的标准分别为每月3000元和1000元，按年度发放。特殊岗位津贴列入学校事业经费。 六、本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。 1