企业规制度制订的法律7月8日.pptVIP

企业规章制度制订的法律 误区及操作实务 ;一、制订企业规章制度的 重要性;1、劳动法律法规在劳动关系 管理中的局限性 ;2、劳动合同在劳动关系 管理中的单一性;3、集体合同在劳动关系 管理中的无效性 ;4、规章制度在劳动关系 管理中的多重作用;（二）规章制度是企业文化的载体;2、制定企业规章制度必须 体现企业文化要求 ;（三）企业规章制度是实现 企业战略发展的保证;二、制订企业规章制度的误区 及不利后果;（二）规章制度无效的后果严重 且将来更加严重;三、无效规章制度及规章制度 中无效内容的成因;（一）内容违法;（二）内容显失公平;（三）内容自相矛盾;（四）制订程序不合法;四、制订企业规章制度程序 的法律操作实务;（一）民主程序及要求;2、不涉及员工切身 利益的制度;3、民主程序证据的保存 及运用 ;（二）公示程序及要求;五、企业规章制度的结构;（一）前言;（二）主文;（三）附则;六、企业具体规章制度制定 的法律操作实务 ;（一）招聘制度;1、招聘条件的设计及公示;2、录用函的作用及发放的时机;3、劳动合同的签订及试用期;3、劳动合同的签订及试用期;(二)工时制度;2、不定时工时制;3、综合计算工时制;（三）加班制度;1、加班制度的误区;2、建立加班控制制度;3、殊工时制的有效运用;4、运用调休;5、加班费的基数事先确定;6、加班证据的保存及运用;（三）考勤制度;2、特殊员工的考勤;3、迟到、早退、旷工的界定;4、考勤结果的运用;（四）假期制度;2、休假的程序;3、假期待遇;（五）工资福利制度;2、工资的扣和减 ;3、福利的构???;4、特殊福利的运用;（六）培训制度;2、《劳动合同法》的新规定;3、企业义务性培训;4、特殊培训及培训协议;（七）保密制度;2、脱密期的运用 ;3、保密协议的运用;4、竞业限制的运用;4、竞业限制的运用;（八）奖惩制度;2、惩罚的种类及运用;3、违纪情形的设定技巧;（九）人事交接制度;2、交接时间 ;3、交接内容;4、责任追究;5、不利避免;（十）人事辞退制度;2、辞退的程序;3、附随义务的履行 ;（十一）考核制度;2、考核的方法及程序 ;3、考核标准的制定;4、考核结果的运用 ;（十二）安全卫生制度;2、安全卫生的要求 ;3、责任追究; 谢谢大家！