全能值员考核晋升细则.docVIP

全能值班员考核晋升细则 为了更好的贯彻公司人才发展战略塑造一支高效、奋进的生产运行队伍，培养全能型运行人员，公司要求加大运行人员的培训力度，以求在最短时间内达到全能值班员标准，以适应公司创国内一流垃圾发电企业的目标，特制定本管理细则。 一、培训目标 根据目前人员结构情况，每年全能值班员应达到20%以上，具备四班三倒条件，通过实行全能值班员培训，全面提高运行人员的技术素质，达到全员全能值班，努力构建公司人才梯队。 二、考试考核原则 1、考试时间：公司每年分别举行二次考试，时间分别在每年5月底、10月底，每半年进行一次资格评定，也可根据实际生产情况申请变更考试时间，变更应以书面报告形式由公司主管领导批准后执行。 2、考试考评：按锅炉、电气、汽机、化水专业（理论30%、技能50%、绩效考核20%）三项分别进行单项和综合统计考评，其中专业理论、专业技能考试分全能值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员、全能巡操，绩效考核按岗位进行。 3、考试出题：由公司人事行政部组织，技术维护部专工按照《安全规程》、《运行规程》、技术措施、典型工作票、典型操作票及运行人员所使用教材出题，所有考试人员按照同一理论档次内容进行；技能考试由公司技术维护部专工根据《安全规程》、《运行规程》和实际系统以及逻辑保护内容出题，由人事行政部负责进行试卷组合。 4、绩效考核：要求每月进行一次，并将每个人的综合实际表现评定结果上报公司人事行政部，取每次评定成绩的平均值分作为各级别值班员该项分值，上报各级别值班员评定小组确认。 5、资格认定：⑴员工在年度考试考评过程中，专业理论单项（锅炉、电气、汽机、化水）、专业技能单项（锅炉、电气、汽机、化水）达60分以上，员工绩效考核成绩达到80分以上，经考评小组评定确认后，公司授予其相应岗位三级值班员资格。⑵专业理论和专业技能本专业达70分以上，第二专业达60分以上，员工绩效考核成绩达到80分以上，经考评小组评定确认后，公司授予其相应岗位二级值班员资格。⑶专业理论和专业技能本专业达70分以上，第二、三专业达60分以上，员工绩效考核成绩达到80分以上，经考评小组评定确认后，公司授予其相应岗位一级值班员资格。⑷专业理论和专业技能本专业达80分以上，其余专业达60分以上，员工绩效考核成绩达到80分以上，经考评小组评定确认后，公司授予其相应岗位全能值班员资格。获得全能值班员资格的员工则可申报值长助理岗位。 各级别值班员考试成绩当年度内有效，资格评定按不限制名额、不改变标准、成熟一个、评定一个、授予一个的原则进行。取得本岗位三级值班员资格的员工可参加申报更高岗位的高级值班员或全能值班员考试。值长将在值长助理中进行选拨。 7、正式上岗：取得全能值班员资格即为全能值班员，报公司人事行政部备案后即可正式上岗，但运营部应控制上岗人数不突破公司确定的定员标准。 8、资格考核：公司每季进行一次全能值班员资格评定审核，已取得全能值班员资格的员工，仍应参加下一次全能值班员的考试，在资格评定中不合格者，将取消相应岗位全能值班员资格并降至下一级别相应岗位使用。 三、激励措施 1、每季度考试中，每取得高一级值班员资格的员工，其工资向上提高200元/月。 2、各级值班员在年度考核考试中，因成绩不合格被降至下一级别相应岗位者工资核减200元/月，且必须参加下一次各级值班员考试，连续两次不合格者，工资降低一档。 3、员工在年度各级值班员考试中，锅炉、电气、汽机、化水（理论、技能）专业成绩均低于60分者，工资核减200元/月，且必须参加下一次各级值班员考试，连续两次考试不及格者工资再降200元/月。 4、一年内未取得全能巡操岗位资格的学徒，待岗培训待遇等另行规定。 5、以上未尽事宜由公司人事行政部负责解释。