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加班加点管理制度 1、目的 为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，（每天8小时，每周不超过40小时），两班制、不定时工时制的员工除外 。 3、定义 加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。有以下两种类型： 1)、法定节日加班 2)、双休日加班 加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事工作的行为。 4、加班申请程序 1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效. 8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。 9)、加班人数超过3人时，部门领导应负责监察。 5、审批原则 1)、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。 2)、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3)、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 6、加班调休与补贴支付1)、加班调休⑴?员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的 调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。 ⑵?员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但一次调休时间最长原则 上不得超过2天。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休应提前填写 《请假单》。因工作需要在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 2)、加班补贴⑴?确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。日 基本工资标准按照岗位基本工资除以21.75天计算，日工资标准除以8小时 即得小时工资标准。在计算加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准 执行。⑵?安排员工在工作日延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的 150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资 标准的200％支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节 3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）工 作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。 3)、下列人员（除法定节假日外）原则上不享受加班补贴：⑴?中高层管理人员；⑵?因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工， 和其他无法按标准工作时间衡量的员工；⑶?实行计件工资或业绩提成工资的人员；⑷?学徒、试用、实习等待岗人员；⑸?受留用察看处分人员。4)、加班时限控制（文件内容中第九条不受加班时限限制）⑴?不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；⑵?员工加班一般每日控制在1小时内，特殊情况每日不超过3小时；?⑶?员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。 7、有下列情况之一者，不认定为加班：1)、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间