劳动仲的防范建议0819.pptVIP

劳动仲裁防范建议; 延时加班工资;; 延时加班工资;自愿加班能要加班工资吗;根据国家现行法律的规定： 《劳动法》第41条 关于加班： 1、 一般情况下每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时； 3、每月累计不得超过三十六小时；;根据国家现行法律的规定： ①工作日加班：不低于本人小时工资标准的150%；?????②休息日加班：不低于本人日或小时工资标准的200%；?????③法定节假日加班：不低于本人日或小时工资标准的300%。; ⊙ 每月工作时间为20.83天?： “制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，也就是说打工者正常情况下，每月工作时间不得超过20.83天，超过就应按加班计算。?  ⊙月计薪天数为21.75天? ： “月计薪天数”用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪，正是以日工资、小时工资为计算基数 。 　　; ★综合工时制加班工资系数的确定????????实行综合计算工时工作制的，应按不低于本人小时工资标准的150%支付；法定休假节日应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。?????★不定时工时制加班工资系数的确定????????实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，但有些地方法规规定，法定节假日应按300％支付。　　;｛案例｝： ★某门店营业员张三月工资标准为1000元，今年春节期间七天休息，他的加班费应该如何时计算？ ;　1、前三天为法定节假日加班：1000÷21.75×300%， 2、后四天是双休日加班：（即初三至初六）：因公司为 其岗位申办了综合工时制，1000÷21.75×150%。 3、春节期间张某的总加班费为：689.65 1000÷21.75×300%×3+1000÷21.75×150%×4。? ;我们现在存在的问题： 虽然公司有《加班申请制度》，但在仲裁案件过程中， 最常见的就是员工拿着自己复印的考勤卡记录要求企业支付 加班工资，由于劳动者作为弱势群体，仲裁部门则要求企业 举出已??知，员工本人已知晓的证据。;★改变考勤记录模式： 建议采取电子打卡钟或指纹打卡钟等不容易被员工自行复制留存的方式记录考勤;　;　; 合同解除补偿金;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议;★不要随意作出除名、辞退、解雇员工的处理决定： 对于员工过失的处理均应有相应证据证明其行为足以达到除名、辞退程度，否则不能随便辞退。 ★书面证据留存： 员工确实存在违反公司规章制度的情况下，应让其写出检查或等同于承认其行为违反公司规定的书面材料且应在材料上有本人签名，人资部进行留存。; 拖欠工资及经济补偿金;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议;根据国家现行法律的规定： 首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。对于劳动者存的行为存在以下情况的，可按公司规定予以扣减，但因《民法》中明确规定，工资具有人身紧迫性（即生活的需要是基本人权保障），故扣减的比例不应超出其他工资总额的25％。 1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。  ;此案关注点： 1、 首先企业内部纪检部门对于该案件尚在调查之中，只是认 为李四有嫌疑，即尚未取得确凿证据证明。 2、 人力资源部也未取得纪检部门的书面通知 3、 工资与员工的违纪行为是两个法律关系 ，所以不能扣工资 来惩罚违纪，如员工负有赔偿责任，应另案起诉。 ;1、工资发放及时、准确； 2、员工让他人代领工资，应有该员工的书面授权确认； 3、如果有员工有书面检查或情况说明，承认其行为并认可赔 偿责任是可以操作的。 ; 社会保险及住房公积金;根据国家现行法律的规定： 用人单位必须要为员工交纳失业、医疗、养老、工伤保险和住房公积金，也就是我们通常所说的四险一金，有的城市还另有生育险。 ;劳动仲裁防范建议;劳动仲裁防范建议; 离职后的保险转移;劳动仲裁防范建议;劳