劳工安管理甲级技术士技能检定术科题解.docVIP

勞工全管理甲級技術士試題 第41次（93.03.21）勞工安全管理甲級技術士技能檢定術科題解 一、依勞工安全衛生法規定，雇主違反那些規定事項可被處以有期徒刑? (14分)勞工違反那些規定事項可被處以罰鍰?(6分) 答：（一）依勞工安全衛生法規定，雇主違反如下規定事項可被處以有期徒刑： 1、違反第五條第一項：雇主應有符合標準之必要安全衛生設備供勞工使用，例如防止機械、器具、設備等引起之危害。以致發生死亡災害者或發生災害之罹災人數在三人以上者。 2、違反第八條第一項之規定：雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用。以致發生死亡災害者或發生災害之罹災人數在三人以上者。 3、違反第十條：工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。 4、違反第二十條第一項：不得使童工從事危險性或有害性工作，例如坑內工作。 5、違反第二十一條第一項：不得使女工從事危險性或有害性工作，例如鑿岩機及其他有顯著振動之工作。 6、違反第二十二條第一項：不得使妊娠中或產後未滿一年之女工從事危險性或有害性工作，例如已熔礦物或礦渣之處理。 7、違反第二十八條第二項：事業單位工作場所發生（1）死亡災害者（2）發生災害之罹災人數在三人以上者（3）其他中央主管機關指定公告之職業災害之一時，雇主應於二十四小時內報告檢查機構。 8、違反第二十八條第四項：事業單位發生上述第二項之職業災害，除必要之急救、搶救外，非經司法機關或檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 9、違反主管機關或檢查機構依第二十七條所發停工之通知。 （二）勞工違反如下規定事項可被處以罰鍰： 1、違反第十二條第四項規定應接受體格檢查或健康檢查的義務。 2、違反第二十三條第三項規定應接受從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練的義務。 3、違反第二十五條第二項規定應切實遵行安全衛生工作守則的義務。 二、試以人力(雙手)搬運一箱物品為題，製作一份安全作業(工作)標準(20分) 項目編號：001編定日期：93年3月21日 項目編號：001 編定日期：93年3月21日 製作人：王×× 作業方式：個人作業 處理物品：紙箱 使用器具： 防護器具：安全帽、安全鞋、棉紗手套。 作業步驟 工 作 方 法 危 險 因 素 安 全 對 策 事 故 處 理 1.準備 1.預估荷重物考量體力。 2.檢查 2.1檢查荷重物包裝易受損之處是否產生傷害。 2.2清查搬行區域環境狀況。是否路面不平或有障礙物、狹窄通道、跳板階梯、欄杆有無缺失。 3.3檢查防護具是否配戴適當。 3.搬運 3.1站立於持重物位置目視荷重物手沿荷重物並持住。 3.2提舉荷重物兩腳左右分半步以穩實姿勢。 3.3提運。 3.1未確認持住重心位置失衡傾倒。 3.2提舉要領姿勢不當會傷筋骨。 3.3疏於注意提運方式及步調、易受傷害。 3.1確認重心位置。 3.2以背直、兩臂貼身姿勢握住保持平衡。 3.3力求自然之穩定步調。 3.壓傷、擦傷、扭傷者報告主管並赴醫治療。 4.卸放 4.放下重物。 4.放下時大意仍會發生事故。 4.確認置放位置，小心放下。 5.圖解 圖(1) 圖(1)不正確的姿勢 圖(2)正確的姿勢 三、事業單位為防止職業災害，必須在整個工作過程申實施風險管理，請從危害辨識、風險評估、風險控制三方面說明如何實施風險管理。(20分) 答：（一）危害辨識：擬實施不同種類或性質之危害辨識時，必須先搜集相關資訊，辨識事業單位所面臨之各種潛在危害，方能進一步評估損失之幅度，並擬訂因應對策，危害辨識時應採用系統方法最為為合適，故應發展出一套辨識架構為宜。 1、資訊來源 （1）包括：社會、政治、法律、經濟、作業、實例、理念等多種不同環境。譬如化學工廠有MSDS、製程與廠務、機械設備等資料。 （2）收集方法：檢核表分析、作業流程分析、財務分析、問卷調查、法律責任分析、事故統計分析、實地安全稽核(經驗法則)等。 2、資訊範圍 （1）現行經營業務：內部條件、外部環境、產業競爭與服務範圍等 （2）作業範疇 （二）風險評估：風險評估時應採用系統方法最為合適，故應發展出一套架構為之。其評估方法可依循下述二種方法實施之： 1、財務統計評估法： （1）重大損失檢核表法 （2）流程表法 （3）財務報表分析法 （4）損害防阻專業實地查勘 2、危害分析技術法 （1）假設模擬法（What If）：乃屬歸納法，自可能存在之失誤或變異推測其可能造成之影響。 （2）檢核表法（Check List） 藉由具經驗之專業人員，針對製造或工作場所之危害特性訂定表格式之檢點項目，供設計、評估等相關人員查核用